Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft

Definition

Das HR-Gestaltungfeld Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft beschäftigt sich mit dem rechtskonformen Management bestehender Arbeitsgesetze sowie den kollektivrechtlichen Arbeitsbeziehungen auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick

Themenschwerpunkt: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft in der Praxis

Von allen Handlungsfeldern des Personalmanagements gehören Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft sicherlich zu den komplexesten: Gesetzliche Vorgaben erfordern zwingende Beachtung, partnerschaftliches Handeln die Auseinandersetzung mit teils gegensätzlichen Interessen. Das alles benötigt Zeit, Energie, Erfahrung und viel Wissen. Aktuelle Perspektiven auf dieses Handlungsfeld präsentieren wir Ihnen in unserem Themenschwerpunkt.

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Themenschwerpunkt: Compliance und Arbeitsrecht

Wie Compliance-Richtlinien mit vertretbarem Aufwand in Unternehmen eingeführt werden können und was es dabei inbesondere unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten zu beachten gilt - das haben wir für Sie in diesem Themenschwerpunkt zusammengefasst.

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