Social Media in Personalentwicklung und Weiterbildung

Der Vormarsch des Internets und die zunehmende Bedeutung sozialer Medien und des Web 2.0 führen zu gänzlich neuen Möglichkeiten des Wissensaustauschs - über Landes-, Funktions- und Unternehmensgrenzen hinweg und jenseits etablierter Hierarchien. Wissen an sich ist schon heute zum wichtigsten Wettbewerbsfaktor geworden, zumindest in den westlichen Industrieländern, was dem Thema PE eine zunehmend höhere Bedeutung verleiht. Der Wandel der Generationen und deren Werte erfordern gänzlich neue Antworten auf die Frage, wie in Zukunft vorhandenes Wissen weitergegeben und genutzt wird. Dies betrifft jüngere Generationen genauso wie die Generation 50+.

Learning Nuggets – Wunsch und Wirklichkeit

Mit neuen Kurzformaten, meist zwischen drei und 15 Minuten lang und bevorzugt als Video erstellt, versuchen immer mehr Unternehmen, das informelle und selbstorganisierte Lernen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Zwei Ansätze sind dabei zu beobachten: Während einige Unternehmen die sogenannten "Learning Nuggets" von Bildungsexperten nach inhaltlichen und didaktischen Gesichtspunkten entwickeln lassen, stellen andere Community-orientierte Plattformen zur Verfügung und unterstützen Mitarbeiter beim Informationsaustausch und bei der Weitergabe von Wissen.

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Spielerisch lernen und Zusammenhänge erkunden

In der jährlichen Expertenbefragung "Learning Delphi 2009“ des MMB-Instituts benannte rund ein Viertel der 50 befragten Experten spontan Spiele und Simulationen als den zweitwichtigsten Trend im E-Learning, übertroffen nur von "E-Learning 2.0 / Social Software“. Ganz offensichtlich erhalten Spiele innerhalb der E-Learning-Welt einen immer höheren Stellenwert. Verbunden mit dem Anspruch, Mitarbeiter zum lebenslangen Lernen zu motivieren, ist dies Grund genug, sich als Personalverantwortlicher mit dem Thema "Serious Games“ auseinanderzusetzen. Der folgende Beitrag soll einen kleinen Überblick über die Landschaft des "Game-based Learning“ bieten und zeigen, wo der Einsatz dieser Spiele in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung sinnvoll ist. Der Autor Lutz Goertz stellt exemplarisch einige Spielanwendungen vor.

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Personalentwicklung 2.0 - Lernen und Talententwicklung in Zeiten von Social Media und Generation Y

In dieser Abhandlung von Prof. Dr. Armin Trost wird deutlich, dass sich Lernen und Wissenstransfer vor dem Hintergrund der neuen Möglichkeiten, die das Internet bietet und in Anbetracht der Präferenzen jüngerer Generationen dahin entwickeln, dass Mitarbeiter zunehmend eine aktive Rolle übernehmen. Die Grenze zwischen Lerner und Lehrer verschwimmt. Soziale Netze entwickeln sich zum Nervensystem, über das sich Wissen aktiv verbreitet. Insofern stehen Unternehmen vor gänzlich neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, PE aktiv zu gestalten. Die Zeiten, wonach PE-Abteilungen lediglich eine Art interne Volkshochschule betreiben gehören der Vergangenheit an. Darüber hinaus werden Ansätze der PE und des Wissensmanagements zunehmend ineinander übergehen.

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