Social Media in Personalmarketing und Employer Branding

Soziale Netzwerke liegen nicht nur aktuell im Trend - sie bieten auch langfristige Perspektiven. Hohe Zuwächse bei den Nutzerzahlenund immer längere Verweildauern auf den entsprechenden Seitenerhöhen die Attraktivität. Und das nicht nur als Marketing-undPR-Plattform - sondern auch als Personalmarketing-Plattform. Aufdieser Seite haben wir einige Informationen zu diesem Themengebietfür Sie zusammengestellt.

Gastbeitrag: "Personalmarketing 2.0: Soziale Netzwerke als Recruiting-Tool beim Verlag für die Deutsche Wirtschaft"

In den sozialen Netzwerken bietet sich gerade für kleine und mittlere Unternehmen die Gelegenheit, sich beim Kampf um die Talente von der Konkurrenz abzusetzen. Der Verlag für die Deutsche Wirtschaft, ein Mitgliedsunternehmen der DGFP, setzt daher angesichts eines sich verknappenden Angebots auf dem Bewerbermarkt beim Personalmarketing und bei der Rekrutierung zunehmend auf die Nutzung von Social Media. Ein Gast-Beitrag von Ulrike Kolmer, Personal-Referentin in der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG.

Gastbeitrag: "Social Media-Recruiting: Drei innovative Lösungsansätze von und bei T-Systems Multimedia Solutions"

Social Media im Recruiting-Kontext zu nutzen ist keine Neuigkeit für HR-Manager, insbesondere Recruiter. Trotzdem gibt es oft noch mehr Fragen als Antworten für die Verantwortlichen, und die Herausforderungen werden im Social Web eher größer als kleiner. T-Systems Multimedia Solutions entwickelt Social Media-Lösungen für Kunden und setzt diese natürlich auch selbst ein. Drei dieser Lösungen sollen nachfolgend kurz umrissen werden. Ein Gastbeitrag von Gunnar Merbach, T-Systems Multimedia Solutions.

Gastbeitrag: "Mehr als eine Modeerscheinung: Soziale Netzwerke als Recruiting-Tool"

In einer Zeit, in der sich der Wettbewerb um die externen Talente immer weiter verschärft, gewinnen soziale Netzwerke als Recruiting-Tool nicht nur immer mehr an Bedeutung, sondern haben sich inzwischen als unabdingbarer zusätzlicher Kanal für die Personalbeschaffung etabliert. Die Unternehmensberatung Detecon International GmbH, ein Mitgliedsunternehmen der DGFP, setzt daher beim Personalmarketing und bei der Rekrutierung seit Anfang 2011 zunehmend auf die Nutzung von Social Media und baut diese Aktivitäten stetig aus. Ein Gast-Beitrag von Adrian Helbig (HR-Social-Marketing) und Heiko Schomberg (Leiter Recruiting und HR-Marketing), Detecon International GmbH.

Pionierarbeit nach Versuch und Irrtum - Web-2.0-Technologien im Recruiting der Deutschen Bahn AG

"Wir bewerben uns. Seit dem letzten Jahr bei spannenden Berufsleuten und jetzt auch bei Ihnen." - Integriertes Personalmanagement und Einsatz sozialer Medien bei den Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ)

Die VBZ suchen im umkämpften Zürcher Arbeitsmarkt jährlich 200 neue Mitarbeitende - Tendenz zunehmend. Das Maßnahmenpaket im Personalmarketing ist in eine auf fünf Jahre ausgelegte Personalmarketingstrategie mit vier Stossrichtungen integriert. Deren Herzstück ist eine neue Grundhaltung, die nichts weniger als eine völlige Umkehr der bisherigen Denkweise mit sich bringt. Drei Worte bringen die neue Einstellung und die Ausrichtung auf die Kunden im Personalmarketing auf den Punkt: "Wir bewerben uns".

vollständiges Dokument ansehen