Führungs- und Selbstkompetenz

Definition

Die gewissenhafte Führung der eigenen Person ist für Personalmanager und Führungskräfte eine wesentliche Kompetenzanforderung und Voraussetzung für ihre Vorbildfunktion. Das bedeutet in erster Linie, dass sie in jeder Handlungssituation in der Lage und bestrebt sind, grundsätzliche Entscheidungs- und Handlungsoptionen wertorientiert sowie ziel- und ergebnisorientiert zu strukturieren und in eine bearbeitbare Prioritätsordnung zu bringen. Dabei werden nicht vertretbare Handlungsoptionen von vornherein ausgeschlossen und die werte-, und ergebnisorientierten Optionen mit entsprechenden Prioritätswerten versehen.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick

Thema des Monats Februar 2012: Coaching als HR-Instrument

Im Berufsleben kursiert auch unter Führungskräften immer noch die Meinung, dass jeder letztlich selbst seines Glückes Schmied ist - sei es für den eigenen Beitrag zu unternehmerischen Erfolgen, sei es für die persönliche Karriere. Wer zur Erfüllung seiner Aufgaben und Verbesserung seiner Kompetenzen Hilfe in Anspruch nimmt, gilt in manchem Umfeld als schwach. Doch das Bild vom Coach im Leistungssport macht deutlich, dass "High Performance" und professionelle Unterstützung durchaus zusammen passen. (Foto: Ambro / FreeDigitalPhotos.net)