Leistungsmanagement und Vergütung

Definition

Das lebenszyklusorientierte Gestaltungsfeld Leistungsmanagement und Vergütung berücksichtigt die motivationspsychologischen Grundlagen von Leistung. Leistung wird dabei als erfolgreiches Erreichen eines Ziels verstanden, das Anstrengung erfordert. Das Leistungsmanagent zielt darauf ab, die Leistungsbereitschaft zu erhalten, das Leistungsverhalten der Mitarbeiter systematisch zu messen, zu steuern und zu kontrollieren sowie die Leistungsfähigkeit zu entwickeln. Dazu kombinieren Leistungsmanagentsysteme zielorientierte Führungsmodelle, Mitarbeitergespräche sowie Vergütungssysteme mit leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungsanteilen und einem System materieller und immaterieller Zusatzleistungen.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick