Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

Die Personalbetreuung ist eines der klassischen Aufgaben des Personalmanagements. Sie beschäftigt sich mit allen Routinetätigkeiten, die in der operativen Personalarbeit anfallen. Dazu zählen Aufgaben der Personaladministration von der Personaldatenverwaltung über die Routinemeldungen an die Behörden bis zur Personalfürsorge. Individualität in der Personalarbeit, die zielgruppen- und personenspezifische Maßnahmen mit Wertschätzung verbindet, ist ein wichtiger Faktor der Mitarbeiterbindung. Zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter entwickeln eine viel stärkere Bindung an ihr Unternehmen, fehlen seltener, arbeiten produktiver sind gegen Abwerbungsversuche stärker immunisiert. Das setzt eine intensive Personalbetreuung und den regelmäßigen Kontakt mit den Mitarbeitern voraus.