Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

Definition

Die Personalbetreuung ist eines der klassischen Aufgaben des Personalmanagements. Sie beschäftigt sich mit allen Routinetätigkeiten, die in der operativen Personalarbeit anfallen. Dazu zählen Aufgaben der Personaladministration von der Personaldatenverwaltung über die Routinemeldungen an die Behörden bis zur Personalfürsorge. Individualität in der Personalarbeit, die zielgruppen- und personenspezifische Maßnahmen mit Wertschätzung verbindet, ist ein wichtiger Faktor der Mitarbeiterbindung. Zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter entwickeln eine viel stärkere Bindung an ihr Unternehmen, fehlen seltener, arbeiten produktiver sind gegen Abwerbungsversuche stärker immunisiert. Das setzt eine intensive Personalbetreuung und den regelmäßigen Kontakt mit den Mitarbeitern voraus.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick

Themenschwerpunkt: Mitarbeiterbindung - dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen

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Mitarbeiterbindung heißt, qualifizierte Mitarbeiter durch positive Anreize zu halten und zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels bildet "Retention Management" mehr denn je die Grundlage für den strategischen Wettbewerbsvorteil und den langfristigen Unternehmenserfolg. Doch wie funktioniert erfolgreiche Mitarbeiterbindung? Wie lassen sich möglichst große Effekte erzielen? Wie bleiben strategisch wichtige Mitarbeiter der Firma treu? Mögliche Antworten auf diese Fragen und weiterführende Informationen dazu haben wir für Sie in diesem Themenschwerpunkt zusammen gestellt.

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Themenschwerpunkt: Psychische Gesundheit

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Die Anzahl der Mitarbeiter mit hoher psychischer Belastung nimmt zu. Für Personalmanager und Führungskräfte ergeben sich daraus neue Herausforderungen: Kann ich bei meinen Mitarbeitern die hohe psychische Beanspruchung erkennen? Wie gehe ich mit ihnen um? Was kann/muss ich tun und wo sind Grenzen? In diesem DGFP "Thema des Monats" setzen wir uns mit diesen Fragen auseinander und stellen mögliche Lösungsansätze bereit.

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Veranstaltungen zum Thema

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