Personalfreisetzung

Definition

Unternehmen trennen sich von Mitarbeitern aus verschiedenen Gründen:

Mitarbeiter gehen (regulär) in den Ruhestand oder Vorruhestand

  • Mitarbeiter kündigen von sich aus, um anderswo neue berufliche Herausforderungen anzunehmen
  • Das Unternehmen kündigt aus betrieblichen Gründen (Einzelkündigung oder "Massenentlassung")
  • Das Unternehmen kündigt aus personenbezogenen Gründen (z. B. Schlechtleistung, Diebstahl, Veruntreuung)

Neben den Aufgaben, die mit der Vorbereitung, der Aussprache und der Durchsetzung einer Kündigung zu tun haben, geht es beim Freisetzungsmanagement auch darum, alle weiteren Prozesse der Beendigung des Arbeitsverhältnisses angemessen zu bewältigen.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick

Thema des Monats September 2009: Trennungsmanagement in der Praxis

Personalabbau sollte in Hinblick auf die soziale Verantwortung von Unternehmen und auch im Sinne eines nachhaltigen Personalmanagements als personalwirtschaftliches Steuerungsinstrument immer das letzte Mittel der Wahl sein. Doch was ist, wenn alle anderen Mittel ausgeschöpft sind und die Trennung von Mitarbeitern die "Ultima Ratio" für die Überlebens- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist?

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