Themenschwerpunkt: Trennungsmanagement in der Praxis

Personalabbau sollte in Hinblick auf die soziale Verantwortung von Unternehmen und auch im Sinne eines nachhaltigen Personalmanagements als personalwirtschaftliches Steuerungsinstrument immer das letzte Mittel der Wahl sein. Doch was ist, wenn alle anderen Mittel ausgeschöpft sind und die Trennung von Mitarbeitern die "Ultima Ratio" für die Überlebens- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist? Dann gilt es, dem Schreckgespenst Personalabbau einen Teil des Schreckens zu nehmen und die entsprechenden Prozesse für alle Beteiligten möglichst transparent, fair und verantwortungsvoll sowie für die "Verlierer" halbwegs erträglich zu gestalten. Wie Führungskräfte und Personalmanager dazu beitragen können - damit wollen wir uns im Thema des Monats September 2009 beschäftigen: Trennungsmanagement in der Praxis.

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.