Personalmarketing und -auswahl

Definition

Wenn ein Unternehmen hervorragendes Personal braucht und seinen Bedarf auch in Zukunft zuverlässig decken will, ist es dringend geboten, nicht nur Einzelmaßnahmen zu ergreifen, sondern ein professionelles, umfassendes Personalmarketing und eine ebenso strategisch orientierte Personalauswahl zu betreiben.
Das Personalmarketing beschäftigt sich mit der bewussten, aktiven und systematischen Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens für potentielle Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt und für Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen beschäftig sind.
Die Personalauswahl zielt darauf ab, das Eignungspotenzial von Bewerbern festzustellen, um diejenigen Bewerber zu finden, die die Anforderungen der zu besetzenden Stellen am besten erfüllen. Dazu werden berufsdiagnostische Methoden eingesetzt, mit deren Hilfe eignungsbezogene Erfolgsprognosen gestellt werden.

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Christine Schüßler

Fachreferentin Themenmanagement

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