Unternehmens - und Personalstrategie

Definition

Das HR-Gestaltungsfeld Unternehmens- und Personalstrategie beschäftigt sich mit dem strategischen Personalmanagement. Es umfasst alle Aktivitäten, die sich mit dem Ausbau, der Pflege und der Nutzung von humanressourcenbezogenen Erfolgspotenzialen des gesamten Unternehmens beschäftigen. Diese Aktivitäten sind eng an die strategischen Ziele des Unternehmens geknüpft und zeichnen sich vor allem durch die Merkmale Langfristigkeit und Ganzheitlichkeit aus.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick

Dokumente zum Thema "Diversity"

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Rund 14.000 Dokumente umfasst unser Bestand in PERSONALWISSEN DIREKT - dem DGFP Dokumentationszentrum. Zu unserem Bestand gehören auch zahlreiche Informationsmaterialien zum Thema "Diversity". Auf dieser Seite haben wir eine Auswahl von hilfreichen Dokumenten für Sie zusammen gestellt.

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Themenschwerpunkt: Organisation des Personalmanagements

Organisation

An die Organisation des Personalmanagements werden viele Anforderungen gestellt: Sie soll eine professionelle Personalarbeit ermöglichen, sie soll komfortabel für die unternehmensinternen Kunden sein und gleichzeitig ein effektives und effizientes Arbeiten unterstützen. Wie die Strukturierung zu einem effektivitäts- und effizienzorientierten „Geschäftsfeld Personal“ aussehen kann, stellen wir Ihnen an Hand verschiedener Beispiele in diesem Themenschwerpunkt vor.

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Themenschwerpunkt: HR-Trends und Megatrends für HR

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Sich als Personalmanager mit globalen Megatrends sowie Entwicklungstendenzen für die HR-Profession auseinanderzusetzen, bedeutet nicht, vorübergehenden Modeerscheinungen und "Hypes" nachzulaufen. Vielmehr eröffnen Megatrends weit jenseits des Unternehmenshorizonts einen Ausblick darauf, welchen Herausforderungen Personalmanager in den nächsten Jahren und Jahrzehnten begegnen werden. Die allgemeinen Entwicklungen, die sich unter anderem als Resultat solcher Megatrends im HR-Bereich ergeben, bieten wiederum eine gute Vergleichsmöglichkeit für den aktuellen Stand der eigenen HR-Arbeit. Welche HR-Trends und Megatrends für HR es gibt und was sie für das Personalmanagement von heute bedeuten - das soll in diesem Schwerpunktthema genauer beleuchtet werden.

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Themenschwerpunkt: Personalmanagement nachhaltig gestalten

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In zunehmendem Maße wird Nachhaltigkeit zu einem Schlüsselkonzept für die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts. Der Begriff steht für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und die Konsequenzen ihres Handelns - in ökonomischer, ökologischer und sozialer Hinsicht. Auch das betriebliche Personalmanagement ist vom Nachhaltigkeitsansatz massiv betroffen, da es das Unternehmensimage als Arbeitgeber mit beeinflusst, den Umgang mit der "Ressource Mensch" im Unternehmen mitgestaltet und an der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens teil hat

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