Unternehmenskultur und Veränderungen

Definition

Das HR-Gestaltungsfeld Unternehmenskultur und Veränderungen bündelt alle Aufgaben des Unternehmenskultur- und Wertemanagements, mit denen Personalmanager eine Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen schaffen. Das bezieht sich einerseits auf die gelebte Unternehmenskultur mit ihren praktizierten Werten, die es zu pflegen, in den Personalinstrumenten zu berücksichtigen und weiterzuentwickeln gilt; andererseits auch auf die Organisation, deren Veränderung das Personalmanagement steuernd zu begleiten hat.

Die HR-Gestaltungsfelder im Überblick