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HR Controlling und People Analytics werden zunehmend zu unternehmerischen Funktionen, die relevante Trends und HR-Risiken frühzeitig erkennen, überwachen und gezielt steuern. Die DGFP hilft Ihnen als HR-Controller bei der Ausgestaltung eines businessrelevanten Personalcontrollings mit aussagekräftigen Kennzahlen, einem professionellen HR-Reporting und der Verdeutlichung des HR-Wertschöpfungsbeitrags.
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