International HR Day

#HumanResourcesDay - HR connecting people and organizations

Am 20. Mai 2019 findet in diesem Jahr erstmals der International Human Resources Day unter dem Motto „HR - connecting people and organisations“ statt – und die DGFP feiert mit!

Ziel des Tages ist es, den besonderen Stellenwert hervorzuheben, den HR für ein Unternehmen und für jeden einzelnen Mitarbeiter einnimmt. Welche andere Unternehmensfunktion kann von sich behaupten, sowohl einen maßgeblichen Teil zum Unternehmenserfolg als auch zur persönlichen und beruflichen Entwicklung jedes einzelnen beizutragen?

Wir möchten Sie daher dazu ermutigen, gemeinsam mit uns und vielen anderen HR-Begeisterten in ganz Europa den International Human Resources Day zu feiern!

Gestalten Sie den 20. Mai individuell und lassen Sie sich gerne von unserem Celebration-ToolKit inspirieren. Im Rahmen unserer Mitgliedschaft im europäischen Dachverband „European Association for People Management“ haben wir zusammen mit Kollegen aus 11 weiteren europäischen Ländern Material erarbeitet, welches wir Ihnen für Ihre ganz eigenen Feier gerne zur Verfügung stellen. Neben den „10 reasons to celebrate HR“ finden Sie im Celebration ToolKit Logos, Grafiken, E-Mail Signaturen, Selfie Cards uvm. - alles kostenfrei zum Download. Im dazugehörigen Shop können Sie sich zudem mit T-Shirts, Cappys und sogar Babylätzchen ausstatten. Feiern Sie mit und erzählen Sie uns davon! Nutzen Sie hierzu gerne auch den offiziellen Hashtag #HumanResourcesDay. Wir sind gespannt, welche spannenden und interessanten Aktionen Ihnen einfallen. Wir freuen uns auf einen großartigen und erfolgreichen ersten International Human Resources Day am 20. Mai 2019!

Feiern Sie den International HR Day mit uns!

10 reasons to celebrate HR:

 

  1. We are driving business success by attracting and developing the right talents and helping people to grow.
  2. We are influencing the direction and leadership of an organisation.
  3. We are building and shaping the culture and values of organisations.
  4. We are activating the most important gene in the DNA of organisations – the people.
  5. We are understanding the business and how people add value.
  6. We are strengthening the human capital, the main asset of organisations today.
  7. We are balancing the interests of organisations and people.
  8. We are having a two-way-focus considering both the people and the organisation.
  9. We are supporting new roles and new ways of working with people at the centre.
  10. We are translating innovative ideas into good working practices.
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