DGFP // Durchstarter: Nachgefragt bei Localyze UG

Wer seid Ihr und was macht Ihr?

Wir, das sind Hanna, Franzi und Lisa, die Gründerinnen von Localyze. Da wir alle selbst viel Auslandserfahrung gesammelt haben, wissen wir, dass der Umzug in ein neues Land mit großen Herausforderungen verbunden ist, nicht nur für die Umziehenden, sondern auch für diejenigen, die sie einstellen. Um dieses Problem zu beheben, haben wir Localyze gegründet. Localyze ist eine Softwarelösung, die Unternehmen und ihre internationalen Mitarbeiter beim Relocation Prozess unterstützt: Vom Visumsantrag bis hin zur sozialen Integration am neuen Wohnort in Deutschland. Innerhalb der Software werden den Nutzern alle notwendigen Informationen, Tipps und Tricks bereit gestellt, um den Prozess so effizient und einfach wie möglich zu durchlaufen. Die Software ist flexibel anpassbar, benutzerfreundlich und deckt alle relevanten Themen ab, von Visa über Wohnungssuche bis hin zur sozialen Integration.

Auf welchen konkreten Bedarf bestehender und potenzieller Kunden reagiert Ihr mit Eurem Angebot?

Wir erleben aktuell verschiedene Trends: Zunächst einmal ist es aufgrund des Fachkräftemangels schwierig, bestimmte Positionen in Deutschland mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Unternehmen wenden sich immer häufiger auch dem internationalen Arbeitsmarkt zu, um die Lücke zu füllen. Außerdem wünschen sich junge Arbeitnehmer diverse, internationale Arbeitsumfelder - die Unternehmen müssen hier nachziehen, um auf dem umkämpften Arbeitsmarkt zu punkten. Letztlich gilt: Talent kennt keine Landesgrenzen. Um das beste Team zusammenzustellen, ist es also nur sinnvoll, sich auch international nach den passenden Fachkräften umzusehen. Diese Trends führen dazu, dass immer mehr Fachkräfte international tätig werden - diese wollen und müssen unterstützt werden. Der Relocation Prozess ist kompliziert und häufig undurchsichtig, hier brauchen wir eine zeitgemäße Lösung, die den notwendigen Support bietet.

Was ist Euer USP?

Der Bedarf an einer Supportlösung für den Relocation Prozess ist hoch. Bestehende, klassische Anbieter agieren manuell und vor allem offline - das ist nicht mehr zeitgemäß. Mit Localyze haben wir eine digitale Lösung geschaffen, die auch tatsächlich zur modernen Zielgruppe passt. Außerdem haben wir so die Möglichkeit, dank smarter Datenverarbeitung, Prozesse zu automatisieren, zu beschleunigen und Fehler zu vermeiden. Wir liefern unseren Nutzern klare To Dos und Checklisten, sodass sie sich gar keine weiteren Sorgen mehr machen müssen, was als nächstes zu tun ist. Das spart Zeit und Nerven! Über das Unternehmensprofil hat die Personalabteilung oder der Recruiter stetigen Einblick in den Prozess und weiß so immer, an welchem Punkt der Expat gerade ist. Letztlich grenzen wir uns auch ganz klar über den günstigen Preis ab: Support gibt es bei uns schon ab 799 € / Case.

Von welchen Entwicklungen geht Ihr für die kommenden drei Jahre in Eurem Marktsegment aus und welche Ziele verfolgt Ihr angesichts dieser Prognose?

Wir gehen davon aus, dass die oben genannten drei Trends noch stärker wachsen werden. Der Fachkräftemangel ist nicht aufzuhalten und bis 2030 wird ein Talent Gap von 85 Millionen allein in Europa erwartet. Die einzigen Länder, die noch einen Überschuss an Fachkräften vorweisen können, sind die Entwicklungsländer. Es ist wichtig dies als Chance zu begreifen und die Migration zu fördern. Die jungen Generationen der Arbeitnehmer sind immer mobiler und wechseln ihre Jobs nicht mehr nur innerhalb ihrer Landesgrenzen, um ihre Karrieren voran zu treiben. Unternehmen werden immer stärker auf den internationalen Arbeitsmarkt zugreifen. Wir erwarten (und hoffen) allerdings auch, dass sich die Behörden und Institutionen der Situation anpassen werden - vereinfachte Visumsbedingungen und Regularien sind notwendig, um der zukünftigen Nachfrage zu begegnen.

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