DGFP // Jahrestagung HR Digital

Diskutieren Sie praxisnah mit unseren Referenten und Gästen über konkrete Ansätze für die Digitalisierung des HR-Managements.

Konsequent wird von allen Seiten die Digitalisierung des HR-Managements gefordert: Wer andere transformieren will, muss bei sich selbst beginnen, so die Devise. Häufig jedoch mangelt es am Verständnis und der Vorstellung, wie die Digitalisierung des HR-Managements eigentlich aussieht und was sie umfasst. Ist mit der Umstellung auf die elektronische Personalakte schon der digitale Durchbruch erreicht?

In unserer 01. DGFP // Jahrestagung HR Digital wollen wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner, der AOK Baden-Württemberg, und weiteren Impulsgebern aus der Wirtschaft und der Wissenschaft der Frage nachgehen, wie Digitalisierungsstrategien für das HR-Management aussehen können.

Diskutieren Sie praxisnah mit unseren Referenten und Gästen über konkrete Ansätze für die Digitalisierung des HR-Managements: Wie können Zielbilder für ein digitalisiertes HR-Management aussehen? Auf welchen Feldern muss HR aktiv werden? Welche Fähigkeiten brauchen Personalerinnen und Personaler dafür? Und was bedeutet eigentlich Digitalisierung im HR-Kontext genau?

Wir zeigen an konkreten Beispielen aus der Praxis auf, wie HR die eigene Digitalisierung strategisch aufsetzen und als Enabler für andere Funktionen und Abteilugen auftreten kann. Mit dabei sind unter anderem Impulsgeberinnen und Impulsgeber von Daimler, der AOK BaWü, der BW Universität München und Promerit.

Seien Sie am 28. November 2018 in Stuttgart dabei! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen zum Thema HR Digital.

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