Durchstarter: Nachgefragt bei luksit

Mit der richtigen Software zur Kompetenzanalyse

Das Berliner Start-up Luksit ist eine Ausgründung der Humboldt Innovation und hat eine smarte Softwarelösung entwickelt um High Performance Teams optimal und kompetenzbasiert zusammenzustellen. Wir sprachen mit ihnen darüber, wie Unternehmen so ihr volles (Mitarbeiter-) Potenzial ausschöpfen können.

Wer seid Ihr und was macht Ihr?

Als Ausgründung der Humboldt Innovation haben wir uns zum Ziel gesetzt, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der kompetenzbasierter Einsatz dazu beiträgt, dass Menschen inspiriert, motiviert und besser arbeiten können.Was wäre also, wenn es eine einfach zu bedienende Software gäbe, mit der du High Performance Teams zusammenstellen kannst? Die Antwort: Dein Unternehmen kreiert ein Meisterstück, bei dem niemand die zweite Geige spielen muss. Durch angewandte Wissenschaft ermöglichen wir es, Teams von Beginn an optimal und kompetenzbasiert zusammenzustellen. Egal ob Startup oder etabliertes Unternehmen – mit unserer Softwarelösung können vorhandene und benötigte Kompetenzen ganz einfach identifiziert und effektiv eingesetzt werden.

Auf welchen konkreten Bedarf bestehender und potenzieller Kunden reagiert Ihr mit Eurem Angebot?

Nichtbesetzung vakanter Stellen und falscher Personaleinsatz kosten mittelständische Unternehmen in Deutschland 50 Milliarden Euro jährlich. Aktuell werden lediglich 30% der vorhandenen Kompetenzen dabei aktiv in den Unternehmen eingesetzt. Fluktuation und Mitarbeiterunzufriedenheit sind die Folge. Der War-for-Talents und der digitale Wandel erfordern einen gezielten Einsatz von Kompetenzen. Aktuell wird dabei in vielen Unternehmensstrukturen unglaublich viel Potential verschwendet. Wir als Startup wollen das ändern! Teams und Mitarbeiter:innen sind dabei nicht das Problem. Sondern die Art und Weise, wie sie eingesetzt werden. Wie beim Profi-Fußball reicht es nicht aus, die besten Spieler:innen einzukaufen. Sondern: Sie müssen auch auf der richtigen Position und im richtigen Moment eingesetzt werden. Dann klappt es auch mit dem Champions League Pokal.

Was ist Euer USP?

Durch unsere Softwarelösung erhöhen wir die Erfolgswahrscheinlichkeit von Innovationsentwicklung. Wie? Indem wir die richtigen Teamspieler kompetenzbasiert zusammenbringen. Ganz ohne Human Bias. Und 100%ig datengetrieben. Das Ergebnis? High-Performance Teams, die menschlich miteinander harmonieren.

Von welchen Entwicklungen geht Ihr für die kommenden drei Jahre in Eurem Marktsegment aus und welche Ziele verfolgt Ihr angesichts dieser Prognose?

Wir sehen eine ganz klare Entwicklung von HR als ein zentrales Produkt, als eine Serviceleistung, die Unternehmen auf strategischer und operativer Ebene begleitet. Durch veränderte Arbeitsweisen verändert sich ebenso die Rolle von HR maßgeblich. Mit Blick auf Innovationsentwicklung wird es zukünftig immer schwieriger werden, Rollen und Stellenprofile ganz klar zu definieren, da die Anforderungen vollkommen neu sind. Um Innovation in Teams nachhaltig zu ermöglichen und Projekte erfolgreich abzuschließen, ist aus unserer Perspektive eine effektive Ressourcennutzung auf Basis individueller Kompetenzen die Lösung. Eventuell gibt es Mitarbeiter:innen oder Kandidati:innen, die gewisse Kompetenzen mitbringen, die leichter, schneller und kostengünstiger weiterentwickelt werden können. Die lange und umständlich Suche nach einer Fachkraft, die dann eventuell nicht zum Unternehmen passt, hat somit ein Ende. Durch unsere Lösung verändern wir nachhaltig den Blick auf Personaleinsatz und Recruiting. Mit einem Ziel: Kompetenzbasiertes (internes) Recruiting als den neuen Standard einzuführen.

Vielen Dank für das Gespräch!

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