Sympa ist der nordische Marktführer und Ihr Experte für die Digitalisierung von HR-Abteilungen. Nach langjähriger Erfahrung und mit Ursprung in Finnland seit 2005, positioniert Sympa sich jetzt auf dem deutschen Markt. Mit Spezialisierung auf multinationale Unternehmen bietet Sympa eine umfassende Lösung auf dem HR-Gebiet mit mehr als 200 fertigen Integrationen und Expertise aus dem Land mit dem zweithöchsten Digitalisierungsgrad Europas.
Wer seid ihr und was macht ihr?
Sympa Sympa wurde 2005 ins Leben gerufen. Zwei Geschwister, Keijo und Taina, erkannten, dass das Herz eines jeden erfolgreichen Unternehmens immer die vielen talentierten Menschen sind – und dass es daher für Unternehmen unerlässlich ist, ein tiefes Verständnis für die Kompetenzen und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitendens zu haben. Von Anfang an wurde Sympa für seine Flexibilität, seine Benutzerfreundlichkeit und seine großartigen Reporting-Tools geliebt und befreit HR-Profis auf der ganzen Welt von den allzu bekannten technischen Problemen, die mit HR-Software verbunden sind. Sympa sammelt alle HR-Daten in einer Weise, die einfach zu analysieren ist, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeitenden und deren Entwicklung konzentrieren können. Heute beschäftigt Sympa international rund 200 Kolleginnen und Kollegen, die Unternehmen auf der ganzen Welt die Arbeit im HR-Bereich erleichtern.
Auf welchen konkreten Bedarf bestehender und potenzieller Kunden reagiert Ihr mit Eurem Angebot?
Sympa Der Bedarf bestehender und potenzieller Kunden ist die Verwaltung von Mitarbeitern und HR-Daten in einer digitalen All-In-One HR-Lösung, die sich damit auszeichnet, dass sie die Möglichkeit bietet HR-Prozesse im System abzubilden, unabhängig von der Komplexität auf nationaler und internationaler Ebene. Bestehende HR-Prozesse können ohne Standardisierung ins System übernommen werden und helfen bei der datengesteuerten Entscheidungsfindung. Sympa ist daher die HR-Lösung für Unternehmen, wenn Out-Of-The Box nicht genug und Standardisierung nicht in Frage kommt, da das Implementierungsziel ist, die Prozesse so realitätsgetreu wie möglich auf der digitalen Plattform nachzustellen. Dabei bietet Sympa eine hohe Flexibilität bei der Erstellung von HR-Prozessen und der Internationalisierung. Mit allen HR-Daten in einem flexiblen System, das schnell und mühelos an wechselnde Bedürfnisse anpassen können, war HR noch nie so einfach.
Was ist Euer USP?
Sympa Die HR-Lösung von Sympa verleiht HR-Daten und Prozessen Sichtbarkeit und Transparenz in einem benutzerfreundlichen und flexiblen HR-System, das auf den Unternehmenskunden zugeschnitten ist. Sympa bietet ebenfalls die Möglichkeit für Kunden mit IT-Teams via Open API selbst Prozesse anzupassen und zu erstellen. Dabei gilt: Sympa ist eine HR-Plattform, die sich an die Prozesse unserer Kunden anpasst, und nicht andersherum. Digitalisierung von HR ist für Sympa ein wichtiger Begriff. Der Aufbau effizienter digitaler HR-Abläufe, die die Strategie unterstützen, steigert die Produktivität und aktiviert neue Wachstumshebel. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, die Grundlage für HR-Arbeit zu schaffen und sich auf die Digitale Personalakte und eine All-In-One HR-Software zu fokussieren.
Vielen Dank für das Gespräch!