Befragungen von HRlern zeigen, dass sie vielfältige Skills benötigen. Ganz vorne dabei: IT-Kompetenz. Welche Lern- und Karriereschritte Personaler dabei gehen, ist oft eine sehr persönliche Entscheidung.
Lesen Sie in unserem Fachartikel „HR kann systematisches Kriesenmanagement" der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG 9/2022, warum der Erwerb technisch-digitaler Kompetenz in HR immer wichtiger wird.
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