Bald werden Jobs, wie wir sie heute kennen, entweder nicht mehr existieren oder gänzlich anders sein. Es entstehen Jobprofile mit neuen Anforderungen. Die Demografie und Trends wie Digitalisierung, Automatisierung oder das Metaverse beschleunigen diesen Wandel. Hinzu kommt das veränderte Verständnis der Begriffe Arbeit, Erfolg und Karriere – auch unter dem Eindruck der Pandemie. HR muss ein Bild entwerfen, das Menschen in den Mittelpunkt menschenwürdiger Arbeit stellt. Und das Recruiting muss dieses Bild in den Arbeitsmarkt, der längst ein Bewerbermarkt ist, hineintragen. Dabei helfen auch digitale Tools.
Lesen Sie in unserem Fachartikel „Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting" der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG 10/2022, wie sich die Ansprüche von Mitarbeitenden an Arbeitgeber geändert haben.
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