Entgegen dem Vorurteil, die betriebliche Mitbestimmung verzögere Prozesse, hat die Coronakrise gezeigt, dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite schnell und situationsbedingt „umschalten“ können. Das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung hat im Frühjahr 2021 PersonalmanagerInnen und MitbestimmungsvertreterInnen zu Kommunikation, Kooperation, Arbeitsformen und Reaktionsfähigkeit in der Zusammenarbeit der Betriebsparteien während der Corona-Krise befragt.
Die Ergebnisse der Studie lesen Sie in unserem Fachartikel „Sozialpartnerschaft im Pandemiemodus" aus unserem Themenschwerpunkt „Mitbestimmung" der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG 11/21. Der Beitrag wird Ihnen hier kostenlos zur Verfügung gestellt.