Vergütung / Performance Management: Management schlägt Measurement

Innovative Vergütungssysteme im Spannungsfeld monetärer Anreize

Monetäre Anreizsysteme wie Boni oder Provisionen bieten einen intuitiven und logischen Ansatz zur Motivation von Arbeitnehmern. Sie stehen in Zusammenhang mit erhöhter Leistung, prägen die moderne Arbeitswelt und sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil der Praxis. Nur sind klassische monetäre Anreizsysteme noch zeitgemäß? Aktuelle Studien wecken Zweifel an ihrer Wirksamkeit. Unter dem Stichwort „New Pay“ setzen sich derweil weitere, innovativere Vergütungsmodelle durch.

Lesen Sie mehr in unserem Fachartikel „Management schlägt Measurement" aus unserem Themenschwerpunkt „Vergütung / Performance Management" der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG 04/22. Der Beitrag wird Ihnen hier kostenlos zur Verfügung gestellt.

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