YPN // Design Thinking Workshop

Wie können wir gemeinsam Angebote gestalten, damit IHR als junge HR Talente in unserem Netzwerk auf Eurem Karriereweg bestmöglich gefördert, unterstützt und begleitet werdet?

Unsere Mitglieder sind die DGFP – und IHR seid das YPN! Unter diesem Motto stand der Design Thinking Workshop am 5. April bei IBM in Ehningen. Im Fokus stand die Frage: Wie können wir gemeinsam Angebote gestalten, um junge HR Talente auf ihrem Karriereweg zu begleiten? Gemeinsam mit Anja Höft, Design Thinking Coach bei Bosch, haben wir die Methode Design Thinking kennengelernt und drei verschiedene Ideen der Kollaboration und Kooperation ausgearbeitet.

Eine Idee war beispielsweise eine digitale Challenge, um Neumitglieder besser ins YPN zu integrieren. In regelmäßigen Abständen werden dabei Aufgaben direkt aufs Handy gepusht, die rund ums Thema HR Netzwerk angesiedelt sind. So könnte eine Aufgabe beispielsweise lauten, sich innerhalb von drei Tagen mit drei YPN-Mitgliedern zum Blind Lunch zu verabreden.

Eine weitere Idee war eine Onlineplattform zum Austausch von Erfahrungswissen. Im Gegensatz zu Online Enzyklopädien und Stichwortsammlungen soll hier der Austausch von Erfahrungswissen im Vordergrund stehen. Lebenslanges Lernen und der Fakt, dass jeder auf die ein oder andere Weise Wissen beisteuern kann.

Gerade die Young Professionals aus Konzernen wünschen sich eine Möglichkeit für eine Zeit lang in andere Bereiche zu schnuppern – in einer Form eines qualifizierten Praktikums und abgespeckten Traineeships – ohne dabei ihren sicheren Arbeitsplatz aufzugeben. Daraus ergab sich die Idee eines HR Externships.

Neben diesen drei umfassenden Ideen waren auch viele kleine Verbesserungsvorschläge mit dabei, die wir so schnell wie möglich umsetzen möchten. So haben wir beispielsweise das YPN Onboarding verbessert oder auch diesen Blog in die Tat umgesetzt. Auch dem Wunsch nach mehr Methodenwissen sind wir nachgekommen und versuchen gezielt Angebote für agile Methoden zu gestalten.

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