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ERFA - Erfahrungsaustausch

Das Herz der DGFP – Unser Klassiker seit 1955

Für den HR-Austausch innerhalb von Branchen mit speziellen Herausforderungen empfehlen wir Ihnen folgende Gruppen:

ERFA // Banken & Sparkassen

HR ist ebenso vielfältig wie die Landschaft der deutschen Unternehmen selbst – aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb unserer branchenspezifischen ERFA-Gruppen mit anderen leitenden HR-Managern und HR-Leitern über alle Fragen der strategischen und operativen HR-Arbeit auszutauschen. Die ERFA-Gruppe Banken & Sparkassen 1 diskutiert aktuelle HR-Themen wie strategische Personalplanung, HR-IT oder auch Recruiting im Filialbetrieb. Die ERFA-Gruppe Banken & Sparkassen 2 legt besonderes Augenmerk auf den Erfahrungstausch zwischen den Unternehmen und Best Practices.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager aus Banken/Sparkassen
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ERFA // Gesundheits- und Sozialwesen

HR ist ebenso vielfältig wie die Landschaft der deutschen Unternehmen selbst – aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb unserer branchenspezifischen ERFA-Gruppen mit anderen leitenden HR-Managern und HR-Leitern über alle Fragen der strategischen und operativen HR-Arbeit auszutauschen. Die ERFA-Gruppe Gesundheits- und Sozialwesen beschäftigt sich intensiv mit der Personalarbeit im Pflegewesen – von Führungskräfteentwicklung über Recruiting bis hin zum Fachkräftemangel.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager des Gesundheits- & Sozialwesens
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ERFA // Markenartikelfirmen

HR ist ebenso vielfältig wie die Landschaft der deutschen Unternehmen selbst – aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb unserer branchenspezifischen ERFA-Gruppen mit anderen leitenden HR-Managern und HR-Leitern über alle Fragen der strategischen und operativen HR-Arbeit auszutauschen. Die ERFA-Gruppe Markenartikelfirmen beschäftigt sich mit aktuellen HR-Themen.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager aus der Markenartikelbranche
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ERFA // Mineralöl-Unternehmen

HR ist ebenso vielfältig wie die Landschaft der deutschen Unternehmen selbst – aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb unserer branchenspezifischen ERFA-Gruppen mit anderen leitenden HR-Managern und HR-Leitern über alle Fragen der strategischen und operativen HR-Arbeit auszutauschen. Die ERFA-Gruppe Mineralöl-Unternehmen beschäftigt sich mit aktuellen HR-Themen, mit Fokus auf Anforderungen im gewerblichen Bereich.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager aus der Mineralölbranche
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ERFA // Pharma

HR ist ebenso vielfältig wie die Landschaft der deutschen Unternehmen selbst – aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb unserer branchenspezifischen ERFA-Gruppen mit anderen leitenden HR-Managern und HR-Leitern über alle Fragen der strategischen und operativen HR-Arbeit auszutauschen. Die ERFA-Gruppe Pharma beschäftigt sich mit aktuellen HR-Themen wie Arbeitszeitsystemen, Leistungsbeurteilungen oder mobilem Arbeiten.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager aus der Pharmabranche
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ERFA // Moderne HR-Instrumente und neue Partizipationsmöglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld (kurz: ERFA // Shopfloor)

Viele der HR-Ansätze und -Instrumente fokussieren sich vor allem auf die „Wissensarbeiter“ in Unternehmen und Organisationen. In dem Erfahrungsaustausch „Moderne HR-Instrumente und neue Partizipationsmöglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld“, kurz ERFA // Shopfloor, diskutieren HRler, wie sich gewerbliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Personalseite aus besser erreichen und einbeziehen lassen, bspw. bei der Personalauswahl, bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort oder bei der Weiterbildung.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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