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ERFA - Erfahrungsaustausch

Das Herz der DGFP – Unser Klassiker seit 1955

Als Fachexpert*in für HR Controlling bzw. Comp & Ben empfehlen wir Ihnen diese ERFA-Gruppen:

ERFA // Personalcontrolling 1

HR Analytics liefern das HR Dashboard zur Steuerung aller HR-Aktivitäten im Unternehmen. Die ERFA-Gruppe Personalcontrolling 1 ermöglicht leitenden HR-Managern und TOP-Spezialisten den Erfahrungstausch zu allen Fragen des Personalcontrollings aus strategischer Perspektive.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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ERFA // Personalcontrolling 2

HR Analytics liefern das HR Dashboard zur Steuerung aller HR-Aktivitäten im Unternehmen. Die ERFA-Gruppe Personalcontrolling 2 ermöglicht HR-Managern und -Spezialisten den Erfahrungstausch zu allen Fragen des Personalcontrollings aus operativer Perspektive.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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ERFA // People Analytics / HR Analytics

Daten können dabei helfen, zu besseren Entscheidungen im Personalmanagement zu kommen. Doch welche Voraussetzungen braucht es dafür? Welche Cases bieten sich an? Welche Hürden gilt es zu überwinden? In dem Erfahrungsaustausch „People Analytics / HR Analytics“ diskutieren Unternehmensvertreter, aber auch Wissenschaftler über die Frage, wie HR Analytics bzw. People Analytics im Unternehmen konkret zum Einsatz kommen kann und kommt.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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ERFA // Vergütung

Compensation & Benefits spielen in der HR- und Unternehmensstrategie eine immer wichtigere Rolle – insbesondere im Hinblick auf ein verändertes Mindset von Mitarbeitern und Generationen, für die Gehalt als Hygienefaktor unwichtiger wird. Die ERFA-Gruppe Vergütung setzt sich aus leitenden HR-Managern und TOP-Spezialisten großer Unternehmen zusammen, die sich u.a. mit evidenzbasiertem Vergütungsmanagement, Stellenbewertungen aber auch Themen wie New Pay und Agilität beschäftigen.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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ERFA // Vergütungsbeauftragte

Compensation-Governance spielt in Banken eine besondere Rolle und ist mit einer Vielzahl gesetzlicher Vorgaben belegt. Aus diesem Grund bieten wir Vergütungsbeauftragten in Banken seit 2015 eine eigene ERFA-Gruppe zum Austausch über die Gestaltung und operative Umsetzung von Vergütungssystemen an.

Zielgruppe: Vergütungsbeauftragte/Governance (nur für Banken)
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ERFA // International Compensation & Benefits

Die ERFA-Gruppe International Compensation & Benefits beschäftigt sich mit einer großen Bandbreite an Themen im Sinne von Total Rewards. Darunter fallen insbesondere internationale Vergütungsstrukturen, internationale Job-Grading-Systeme, monetäre und non-monetäre Benefitsysteme im internationalen Kontext, Performance Management, weltweite Bonussysteme und Global Salary Reviews – immer aus globaler Perspektive. Je nach Thema und Referent können Vorträge auch auf Englisch stattfinden.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager
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