ERFA - Erfahrungsaustausch

Round-Table // Diversity und Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen

Die beruflichen Aufstiegschancen von Frauen zu fördern und zu ermöglichen, ist zumindest der Anspruch vieler Unternehmen. Die Realität hingegen hält diesem Anspruch nicht immer Stand. In dem Round-Table „Diversity und Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen“ diskutieren Personalmanagerinnen und Personalmanager über die richtigen Wege zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in ihren Unternehmen. Wie lässt sich an der Unternehmenskultur arbeiten, wie am Mindset der Führungskräfte? Welche konkreten Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um den Anteil von Frauen im Management zu erhöhen? Welche Rolle spielen die gesetzlichen Vorgaben und wie sieht das Monitoring aus?

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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Round-Table // Eltern- und Pflegezeitmanagement

Das richtige Handling von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit der Erziehung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen betraut sind, ist wesentlich für einen guten Arbeitgeber. In dem Round-Table „Eltern- und Pflegezeitmanagement“ kommen Experten aus dem Personalmanagement zusammen, um über die richtigen Strategien und Maßnahmen zu diskutieren. Wie hält man Kontakt zu Elternzeitlern? Wie lassen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der kurzfristigen Pflege von Angehörigen unterstützen? Welche Serviceanbieter sind die richtigen?

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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Round-Table // Moderne HR-Instrumente und neue Partizipationsmöglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld (kurz: Round-Table // Shopfloor)

Viele der HR-Ansätze und -Instrumente fokussieren sich vor allem auf die „Wissensarbeiter“ in Unternehmen und Organisationen. In dem Round-Table „Moderne HR-Instrumente und neue Partizipationsmöglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld“, kurz Round-Table // Shopfloor, diskutieren HRler, wie sich gewerbliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Personalseite aus besser erreichen und einbeziehen lassen, bspw. bei der Personalauswahl, bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort oder bei der Weiterbildung.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager und TOP-Spezialisten
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