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ERFA - Erfahrungsaustausch

Das Herz der DGFP – Unser Klassiker seit 1955

Für Personalleiter*innen von KMU oder einzelnen Standorten bieten wir eine Vielzahl regionaler ERFA-Gruppen an, die sich zwei- bis dreimal jährlich treffen:

ERFA // Aachen

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Aachen beschäftigt sich insbesondere mit HR-Trendthemen.
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ERFA // Berlin

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Berlin beschäftigt sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen in HR.
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ERFA // Bielefeld

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Bielefeld betrachtet insbesondere HR-Trendthemen aus operativer Perspektive.
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ERFA // Bodensee

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Bodensee diskutiert schwerpunktmäßig aktuelle HR-Themen, auch aus arbeitsrechtlicher Perspektive.
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ERFA // Düsseldorf

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppen Düsseldorf diskutieren schwerpunktmäßig aktuelle Entwicklungen in HR.
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ERFA // Dresden

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Dresden diskutiert vornehmlich aktuelle HR-Entwicklungen.
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ERFA // Hannover

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Hannover diskutiert HR-Trendthemen aus operativer Sicht.
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ERFA // Hamburg

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Hamburg a beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit dem Thema Neue Arbeitswelt. Die ERFA-Gruppe Hamburg b beleuchtet häufig HR-Trendthemen aus operativer Perspektive. Die ERFA-Gruppe Hamburg c diskutiert HR-Trendthemen und ihre Auswirkung auf die operative HR-Arbeit.
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ERFA // Köln

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Köln beschäftigt sich insbesondere mit aktuellen Gesetzgebungen für HR.
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ERFA // Karlsruhe

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Karlsruhe tauscht sich insbesondere über aktuelle HR-Themen aus.
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ERFA // Leipzig

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Leipzig beschäftigt sich intensiv mit aktuellen HR-Themen, häufig aus einer arbeitsrechtlichen Perspektive.
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ERFA // München

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppen München diskutieren aktuelle HR-Themen.
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ERFA // Mannheim

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Mannheim fokussiert sich auf aktuelle HR-Themen der operativen HR-Arbeit.
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ERFA // Münster-Osnabrück-Emsland

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Münster/Osnabrück/Emsland beleuchtet zumeist HR-Trendthemen aus operativer Sicht.
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ERFA // Nürnberg

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Nürnberg diskutiert zumeist aktuelle HR-Themen.
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ERFA // Ruhrgebiet

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR - in den General HR Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Ruhrgebiet beschäftigt sich mit aktuellen HR-Themen und der Verantwortung von HR.
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ERFA // Rhein-Main

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Rhein-Main tauscht sich insbesondere zur HR-Trendthemen und deren operativer Umsetzung aus.
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ERFA // Stuttgart

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppen Stuttgart beschäftigen sich insbesondere mit HR-Trendthemen.
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ERFA // Saar-Pfalz

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Saar-Pfalz beschäftigt sich mit aktuellen HR-Themen, oftmals mit Fokus auf Anforderungen in Industrieunternehmen.
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ERFA // Würzburg

Von aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht über neue Ansätze im Recruiting bis hin zur Einführung agiler Methoden in HR – in den General HR-Management-ERFA-Gruppen tauschen sich HR-Verantwortliche aus klein- und mittelständischen Unternehmen sowie regionale HR-Leiter über alle Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit aus. Die ERFA-Gruppe Würzburg beschäftigt sich insbesondere mit aktuellen HR-Themen.
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