ERFA - Erfahrungsaustausch

ERFA // Personalentwicklung 1/2

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppen für Personalwicklung ermöglichen Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices über Unternehmensgrenzen hinweg. Die ERFA-Gruppe PE 1/2 vereint Leiter der Personalentwicklung aus großen Unternehmen zu strategischen und operativen Fragen rund um PE.

Zielgruppe: Leiter Personalentwicklung
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ERFA // Personalentwicklung 3

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppen für Personalwicklung ermöglichen Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices über Unternehmensgrenzen hinweg. Die ERFA-Gruppe PE 3 vereint Leiter der Personalentwicklung aus großen und mittelständischen Unternehmen zu strategischen und operativen Fragen rund um PE.

Zielgruppe: Leiter Personalentwicklung
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ERFA // Personalentwicklung Mitte/Ost

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppe PE Mitte/Ost ermöglicht Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices für HR-Spezialisten in Ostdeutschland. Diese Gruppe evaluiert insbesondere Trends in der Personalentwicklung wie agiles Lernen und Digitalisierung von HR.

Zielgruppe: HR-Spezialisten in Ostdeutschland
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ERFA // Personalentwicklung Nord

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppe PE Nord ermöglicht Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices für HR-Spezialisten in Norddeutschland. Diese Gruppe evaluiert insbesondere Trends in der Personalentwicklung wie Gamification, Kulturwandel oder PE der Zukunft.

Zielgruppe: HR-Spezialisten in Norddeutschland
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ERFA // Personalentwicklung Süd 1

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppe PE Süd 1 ermöglicht Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices für HR-Spezialisten in Süddeutschland. Diese Gruppe beschäftigt sich mit allen operativen und strategischen Themen z.B. Lerntransfer in die Praxis.

Zielgruppe: HR-Spezialisten in Süddeutschland - Schwerpunkt rund um Stuttgart
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ERFA // Personalentwicklung Süd 2

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppe PE Süd 2 ermöglicht Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices für HR-Spezialisten in Süddeutschland. Diese Gruppe betrachtet insbesondere Themen wie Kulturwandel, agile PE oder Fachlaufbahnen.

Zielgruppe: HR-Spezialisten in Süddeutschland - Schwerpunkt rund um München
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ERFA // Personalentwicklung West 1

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppe PE West 1 ermöglicht Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices für HR-Spezialisten in Westdeutschland. Diese Gruppe fokussiert sich auf HR-Trendthemen wie Digitalisierung, ERP-Systeme u.ä.

Zielgruppe: HR-Spezialisten im Rhein Ruhr Gebiet
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ERFA // Personalentwicklung West 2

Personalentwicklung und Talent Management machen Unternehmen fit für die Zukunft. Die ERFA-Gruppe PE West 2 ermöglicht Austausch, Diskussion über Trends und Best Practices für HR-Spezialisten in Westdeutschland. Diese Gruppe diskutiert HR-Trendthemen wie agile OE, Fach- und Projektlaufbahnen oder digitale PE.

Zielgruppe: HR-Spezialisten im Rhein Main Gebiet
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ERFA // International People Development

Die ERFA-Gruppe International People Development beschäftigt sich mit Fragen der internationalen Personal- und Organisationsentwicklung. Darunter fallen insbesondere globale Lernkultur, Digitalisierung der internationalen Personalentwicklung, Konzeption von internationalen Entwicklungspfaden, internationales Performance Management, Talent Management und Employer Branding – immer aus globaler Perspektive. Je nach Thema und Referent können Vorträge auch auf Englisch stattfinden.

Zielgruppe: HR-Spezialisten
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