ERFA - Erfahrungsaustausch

ERFA // HR Executive I c

HR ist der strategische Partner für das Business und Wegbereiter für die digitale Transformation der Arbeitswelt – Herausforderungen, die wir als HR-Verantwortliche gemeinsam meistern. Ganz im Sinne von "Sharing is Caring" tauscht sich das TOP-HR-Management der großen Unternehmen in Deutschland in den General HR-Management-ERFA-Gruppen zu den aktuellen HR-Fragestellungen aus strategischer Perspektive aus. Die ERFA Gruppe HR Executive I c beschäftigt sich u.a. mit Performance & Vergütung, Agilität und New Work Places.

Zielgruppe: TOP HR-Management großer Unternehmen
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ERFA // HR Executive I i

HR ist der strategische Partner für das Business und Wegbereiter für die digitale Transformation der Arbeitswelt – Herausforderungen, die wir als HR-Verantwortliche gemeinsam meistern. Ganz im Sinne von "Sharing is Caring" tauscht sich das TOP-HR-Management der großen Unternehmen in Deutschland in den General HR-Management-ERFA-Gruppen zu den aktuellen HR-Fragestellungen aus strategischer Perspektive aus. Die ERFA Gruppe HR Executive I i beschäftigt sich u.a. mit HR-IT-Systemen, KI & Robotic in HR und Comp & Ben.

Zielgruppe: TOP HR-Management großer Unternehmen
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ERFA // HR Executive II a

Der Mittelstand ist das starke Rückgrat der deutschen Wirtschaft – die General HR-Management-ERFA-Gruppen für HR-Verantwortliche bilden Ihr starkes Netzwerk für Austausch und Best Practices in Bezug auf aktuelle HR-Themen und Trends. Die ERFA-Gruppe HR Executive II a beschäftigt sich u.a. mit agiler Führung, der Erfolgsmessung von BGM-Maßnahmen und der Digitalisierung.

Zielgruppe: TOP HR-Management mittelständischer Unternehmen
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ERFA // HR Executive II c

Der Mittelstand ist das starke Rückgrat der deutschen Wirtschaft – die General HR-Management-ERFA-Gruppen für HR-Verantwortliche bilden Ihr starkes Netzwerk für Austausch und Best Practices in Bezug auf aktuelle HR-Themen und Trends. Die ERFA-Gruppe HR Executive II c beschäftigt sich u.a. mit KI & Big Data, Neuem Lernen und der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Zielgruppe: TOP HR-Management mittelständischer Unternehmen
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ERFA // HR Executive II d

Der Mittelstand ist das starke Rückgrat der deutschen Wirtschaft – die General HR-Management-ERFA-Gruppen für HR-Verantwortliche bilden Ihr starkes Netzwerk für Austausch und Best Practices in Bezug auf aktuelle HR-Themen und Trends. Die ERFA-Gruppe HR Executive II d beschäftigt sich u.a. mit Kulturwandel, Digitalisierung von HR und HR Analytics.

Zielgruppe: TOP HR-Management mittelständischer Unternehmen
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ERFA // D-A-CH

Die ERFA-Gruppe D-A-CH ermöglicht leitenden HR-Managern aus international ausgerichteten Unternehmen den Erfahrungsaustausch über Ländergrenzen hinweg zu Themen wie Fehlerkultur, Big Data oder Fachkräftemangel. Die Gruppe besteht aus Vertretern privater und öffentlich-rechtlicher Unternehmen.

Zielgruppe: Leitende HR-Manager
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ERFA // HR Executive III a

Öffentlich-rechtliche Unternehmen brauchen ein starkes HR. Die DGFP bieten Ihnen deshalb zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Austausch. In der General HR-Management-ERFA-Gruppe III a tauschen sich HR-Verantwortliche aus dem öffentlichen Sektor über aktuelle HR-Themen aus – von BGM und BEM über Bewerbermanagementsysteme bis hin zur strategischen Personalplanung speziell für öffentlich-rechtliche Unternehmen.

Zielgruppe: nur für öffentlich-rechtliche Unternehmen
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