Thematische Erfahrungsaustauschgruppen

Aktuelle HR-Themen in der Diskussion

Diskutieren Sie in unseren thematischen Erfahrungsaustauschgruppe gemeinsam mit anderen Fachexperten genau die Themen, die Sie aktuell bewegen. Die themenspezifischen Erfahrungsaustauschrunden sind, anders als unsere klassischen ERFAs, keine festen Gruppen. Sie treffen sich nach Bedarf und Interesse ein- bis dreimal im Jahr. Eine weitere Besonderheit ist ihre hierarchieübergreifende und offene Zusammensetzung: Gefragt sind die Spezialisten zu den jeweiligen Themen.

Ausblick: Die anstehenden Termine

Mitbestimmung 4.0

06. Mai 2020 digital

Digitalisierung, Flexibilität, Selbstbestimmung – die Veränderungen in unseren Arbeits- und Produktionsweisen haben nicht nur Einfluss auf die Personalplanung, Arbeitsorganisation und Co, sie stellen auch die betriebliche Mitbestimmung vor neue Herausforderungen. Schneller und verbindlicher sollen die Ergebnisse zustande kommen. In dem Erfahrungsaustausch „Mitbestimmung 4.0“ diskutieren HRler, Arbeitsrechtler und Betriebsräte über neue Ansätze, Formate und Instrumente in der betrieblichen Mitbestimmung.

HR Kommunikation

12. November 2020 in Frankfurt

Tue Gutes und rede darüber. In dem Erfahrungsaustausch diskutieren HR-Kommunikatoren über ihre Strategien, Kanäle und Botschaften. Wann macht der Einsatz von HR-Apps Sinn? Wie misst man den Erfolg von internen Kampagnen? Wie viel Meinungsfreiheit im Enterprice Social Network wird toleriert? Und wie ist die Abgrenzung zur Unternehmenskommunikation? Nicht diskutiert wird in dieser Runde das Thema "Employer Branding / Arbeitgebermarke".

People Analytics

01. Dezember 2020 in Frankfurt // Deutsche Bahn

Daten können dabei helfen, zu besseren Entscheidungen im Personalmanagement zu kommen. Doch welche Voraussetzungen braucht es dafür? Welche Cases bieten sich an? Welche Hürden gilt es zu überwinden? In dem Erfahrungsaustausch „People Analytics / HR Analytics“ diskutieren Unternehmensvertreter, aber auch Wissenschaftler über die Frage, wie HR Analytics bzw. People Analytics im Unternehmen konkret zum Einsatz kommen kann und kommt.

Moderne HR-Instrumente und neue Partizipationsmöglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld (kurz: Erfa „Shopfloor“)

16. Juni 2020 in Frankfurt

Viele der HR-Ansätze und -Instrumente fokussieren sich vor allem auf die „Wissensarbeiter“ in Unternehmen und Organisationen. In dem Erfahrungsaustausch „Moderne HR-Instrumente und neue Partizipationsmöglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld“, kurz „Shopfloor“-ERFA, diskutieren HRler, wie sich gewerbliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Personalseite aus besser erreichen und einbeziehen lassen, bspw. bei der Personalauswahl, bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort oder bei der Weiterbildung.

HR Shared Service Center

17. Juni 2020 in Frankfurt // Deutsche Bank

HR Shared Service Center haben sich in den meisten größeren und großen Unternehmen etabliert. Sie sind eine der Antworten auf die Fragen nach Standardisierung und Effizienz im HR-Management. In dem Erfahrungsaustausch „HR Shared Service Center“ diskutieren Verantwortliche, wie Prozesse harmonisiert und standardisiert werden können, welche Möglichkeiten die Digitalisierung und Automatisierung bieten und wann eine Verlagerung der Standorte unter welchen Bedingungen Sinn macht.

 

Informationen und Anmeldung zu den themat. ERFAs

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Friedrichstraße 149
10117 Berlin

c.lorenz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-71
Mobil +49 151 62964-916

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