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November 2021

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DGFP // Netzwerktreffen.digital - Neue Aufgaben für das HR-Management - institutionelle Investoren stellen immer konkretere Forderungen an ein effektives HR Management

Investoren bewerten Unternehmen danach, wie diese die Chancen und Risiken in ihrem Geschäftsfeld managen. Zunehmend gerät dabei auch das Human Capital Management (HCM) in den Blick dieser mächtigen Stakeholder. Gleichzeitig werden die Fragen, die Investoren im Rahmen des Engagement-Prozesses stellen, immer differenzierter. Da der erste Kontakt für…

DGFP // Netzwerktreffen.digital - Erfolgstreiber von Leadership-Development-Maßnahmen: Was unterscheidet die erfolgreichen Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen von den weniger erfolgreichen?

Führung ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Das haben zahlreiche Studien nachgewiesen. Auch ist klar, dass es zwar "natural born leaders" geben mag - aber Führung ist kein Naturtalent, das man hat oder nicht hat: Erfolgreiches Führen ist erlernbar. Angebote, Bücher und E-Learning-Programme zum Thema Führung gibt es endlos. Der Markt…

DGFP // Netzwerktreffen.digital HR-Transformation Roadmap - Die Zukunft von HR: Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung

Die heutige Arbeitswelt unterliegt einer immer schneller voranschreitenden und permanenten Veränderung: Geschäftsmodelle, Rahmenbedingungen und Ansprüche der Mitarbeiter:innen sind geprägt von einem stetigen Wandel. Dieser wird beschleunigt durch die Digitalisierung, welche den Transformationsdruck auf die Unternehmen erhöht. Der künftige Erfolg eines…

DGFP // Podiumsdiskussion People Company statt HR Business Partner - was kommt nach dem HR-Business-Partner-Modell?

Dave Ulrichs Modell "HR als Business Partner" mit seinen vier Rollen Strategy Partner, Change Agent, Employee Champion und Administration Expert wurde im Jahr 1997 erstmals der Fachöffentlichkeit vorgestellt. Seitdem nutzen viele Unternehmen dieses Organisationsmodell. In der Unternehmenspraxis wie auch in Beraterkreisen wurde das Modell jedoch immer…

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