Stimmen aus dem Unternehmen

Kai H. Helfritz

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Kai, seit wann arbeitest du bei der DGFP?

Seit Beginn des Jahres 2014.

Welchen Background hast du?

Ich habe meinen beruflichen Werdegang beim VDZ Verband Deutscher Zeitschriftenverleger in Berlin begonnen, dort war ich zunächst im Bereich Marketing und Internationale Märkte tätig sowie für die VDZ-Akademie verantwortlich. Im Weiterem war ich in der Medienberatung  tätig. Seit 2014 arbeite ich für die DGFP, ich kümmere mich um den Anzeigen-Service unserer Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG, den Sponsoring-Service sowie die Kooperationen der DGFP. Jura habe ich studiert und berufsbegleitend einen Executive MBA in Media Management der Steinbeis Universität erworben.

Welche Position hast du aktuell bei der DGFP und welche Aufgaben/Produkte beinhaltet diese?

Leiter & Prokurist DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH bietet unternehmensindividuelle Dienstleistungen sowie Business- und Kommunikationsleistungen für das Personalmanagement. Wir bieten damit einen hohen Grad an Services für das HR Management, das Angebot umfasst Inhouse-Trainings, Anzeigen- und Sponsoring-Services sowie einen Job-Agenten, eine Personaldienstleister-Recherche und die Vermittlung von Interim-Management. Die DGFP mbH ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der DGFP e.V.. Die Zusammenarbeit mit Dienstleistern sehen wir als einen wichtigen Teil der Community, durch sie wird die HR-Arbeit optimiert und erhält spannende Impulse. Gleiches gilt auch für Kooperationen, hier arbeiten wir mit Dritten zusammen, um gemeinsam effektiver zu sein, beispielsweise bei Awards, Studien oder Befragungen, Veranstaltungen oder ähnlichem.
Im Rahmen meiner Tätigkeit versuche ich die Optionen der Zusammenarbeit und der Services so zu gestalten, dass alle Beteiligten Vorteile genießen können.

Analog zu unserem aktuellen Slogan: Was hast du bei der DGFP (neu) entdeckt?

Die DGFP als HR Netzwerk zu verstehen, dieses Netzwerk als Verbindungen zwischen Menschen und deren Kompetenzen, Wissen und Kooperationsbereitschaft zu definieren, zum Nutzen der Beteiligten.

Was gefällt dir gut bei der DGFP?

Der Austausch und Dialog mit Mitglieder und Partnern der HR Welt. Jedes Gespräch, Treffen oder Kontakt führt zu mehr Vernetzung, Knowhow und spannenden Projekten.

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