Aktuelles

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Aktuelles aus der DGFP

Studienpräsentation & Fachdialog “Variable Vergütungssysteme“

Bonus, Gewinnbeteiligung oder individuelle Zielvereinbarung – viele Unternehmen setzen heute auf variable Vergütungssysteme.

Schöne neue Welt – ein Trend wird Wirklichkeit

People Analytics – auch HR Analytics oder Workforce Analytics – bezeichnet die systematische Analyse und Auswertung von HR-Daten in Verbindung mit strategisch relevanten unternehmensinternen und externen Daten. People Analytics ist das Thema, das aufräumen wird mit der ewigen HR-Mehrwert-Diskussion. Durch People Analytics weiß HR nun seine Arbeit in einer nie dagewesenen Tiefe mit Zahlen, Daten,…

DGFP // Medieninformation: Mitglieder unterstützen strategische Neuausrichtung

DGFP-Mitgliederversammlung verabschiedet Tätigkeitsbericht 2017 / Haushaltsplan 2018 genehmigt / Neuer DGFP-Vorstand fordert Paradigmenwechsel / Stärkere Einbindung und Beteiligung der Mitgliedsunternehmen

»Der war for talents kann nur gemeinsam gewonnen werden.«

Dr. Gerhard Rübling / Sprecher der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in der Sonderbeilage „Talente der Zukunft“ der „Welt“ im Mai 2018.

Interview: „Betreibe ich Body-Shopping oder kaufe ich eine Leistung ein?“

Ein Gespräch mit Thomas Hey, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner in der internationalen Kanzlei Bird&Bird, über die Einbeziehung von Click- und Crowdworkern in Unternehmen aus juristischer Sicht.

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Impressionen

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Kontakt

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Friedrichstraße 149
10117 Berlin

c.lorenz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-71
Mobil +49 151 62964-916

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