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Die Wendepunkte Konferenz der DGFP-Kooperation driversity – eine Netzwerkinitiative für freie, nachhaltige und moderne Mitarbeitermobilität.

Frankfurt am Main, Juli 2018. Mitte 2017 wurde die Netzwerkinitiative für freie, nach-haltige und moderne Mitarbeitermobilität driversity von der DB Vertrieb GmbH mit seinen Partnern Hochschule Heilbronn und der Deutschen Gesellschaft für Perso-nalführung e.V. (DGFP) ins Leben gerufen. Ziel ist es, Lösungen für flexible und nachhaltige Mitarbeitermobilität zu entwickeln.

Design Thinking Workshop für HR zum Thema „Mehrwert durch digitale Assistenten in den HR“

Frankfurt am Main, Juli 2018. Es fällt nicht immer leicht, Innovationen und Kreativität im Unternehmen auf den Weg zu bringen. Oft ist es Zufall oder die Kraft Einzelner, welche Innovationen zum Erfolg bringen. Mit der Methode Design Thinking können Innovationen und Kreativität als Teamleistung geschehen, und auch im Falle von HR kann es zu sehr eindrucksvollen Ergebnissen führen.

Was HR jenseits von Personalverwaltung bewirken kann – Interview mit Dave Ulrich

HR-Themen wie Bildung, gute Arbeit, Digitalisierung, demografischer Wandel sind längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen und können sogar Wahlen entscheiden oder zumindest beeinflussen, wie sich in den vergangenen Jahren in Deutschland auf Landes- und Bundesebene gezeigt hat. Die HR-Funktion wirkt daher heute über die Unternehmen hinaus – bis weit in die Gesellschaft hinein.

„Individuelle Stärken befördern“ - Fabian Kienbaum im Interview

Fabian Kienbaum über eine Kultur der Potenzialentfaltung, die Transformation des Unternehmens und seine Rolle als Chief Empowerment Officer.

DGP // Impuls: Erst auf den zweiten Blick - Warum HR in der Mitte der Gesellschaft steht

Die Frage, ob HR in der Mitte der Gesellschaft steht, mutet zunächst einmal etwas seltsam an. Keiner käme auf die Idee zu fragen, ob das Controlling oder das Facility Management gesellschaftliche Relevanz hat. HR steht zunächst einmal mitten im Unternehmen und hat damit, glaubt man zumindest den Unkenrufen der HR-Kritiker, genug zu tun. Die Frage nach der gesellschaftlichen Verortung und der...

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Christian Lorenz

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