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PERSONALFÜHRUNG // Herausgeber-Interview: Das Bestehende transformieren und das Neue angehen.

Um die Innovationsfähigkeit von Unternehmen in einem zunehmend disruptiven Umfeld zu sichern, braucht es aus Sicht von Professor Dr. Wilhelm Bauer mehr Offenheit, Vernetzung und Agilität.

DGFP // Kommentar zum Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD

Ein Kompromiss. Was die GroKo dem HR-Management in den Koalitionsvertrag geschrieben hat. Ein DGFP // Kommentar zum Abschluss der Koalitionsverhandlungen zwischen CDU, CSU und SPD.

DGFP // Diskussionsimpuls: Gelernt wird anders – Aktuelle Trends in der HR-Aus- und Weiterbildung

Der Markt für Aus- und Weiterbildung im HR-Management ist in Aufruhr. Neue Anbieter drängen mit innovativen Produkten in angestammte Gefilde und auch die Konsumenten, sprich die Aus- und Weiterbildungswilligen zeigen sich anspruchsvoll. Der Markt ist – dem Netz sei Dank – darüber hinaus extrem transparent geworden, wenn auch ob der vielen Optionen etwas unübersichtlich.

„Ich will arbeiten – wann und wo ich will!“ DGFP-Kooperation “driversity – eine Netzwerkinitiative für freie, nachhaltige und moderne Mitarbeitermobilität“ sucht Mitgestalter

Arbeitswelten wandeln sich durch neue Arbeitsformen, veränderte Arbeitsräume, Urbanität und Digitalisierung. Die Ansprüche der Mitarbeiter auch: Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen Unternehmen ein flexibles Arbeitsumfeld bieten – inklusive Mitarbeitermobilität

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Kontakt

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhardtstraße 12
10117 Berlin

c.lorenz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-71
Mobil +49 151 62964-916

Annalena Bolsinger

Referentin Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhardtstraße 12
10117 Berlin

bolsinger@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-72
Mobil +49 151 16357-271

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