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Schöne neue Welt – ein Trend wird Wirklichkeit

People Analytics – auch HR Analytics oder Workforce Analytics – bezeichnet die systematische Analyse und Auswertung von HR-Daten in Verbindung mit strategisch relevanten unternehmensinternen und externen Daten. People Analytics ist das Thema, das aufräumen wird mit der ewigen HR-Mehrwert-Diskussion. Durch People Analytics weiß HR nun seine Arbeit in einer nie dagewesenen Tiefe mit Zahlen, Daten,...

DGFP // Medieninformation: Mitglieder unterstützen strategische Neuausrichtung

DGFP-Mitgliederversammlung verabschiedet Tätigkeitsbericht 2017 / Haushaltsplan 2018 genehmigt / Neuer DGFP-Vorstand fordert Paradigmenwechsel / Stärkere Einbindung und Beteiligung der Mitgliedsunternehmen

»Der war for talents kann nur gemeinsam gewonnen werden.«

Dr. Gerhard Rübling / Sprecher der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in der Sonderbeilage „Talente der Zukunft“ der „Welt“ im Mai 2018.

Interview: „Betreibe ich Body-Shopping oder kaufe ich eine Leistung ein?“

Ein Gespräch mit Thomas Hey, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner in der internationalen Kanzlei Bird&Bird, über die Einbeziehung von Click- und Crowdworkern in Unternehmen aus juristischer Sicht.

Hype oder Kurswechsel in HR? Nutzen von People Analytics.

Seit einigen Jahren rückt im Personalbereich vieler Unternehmen ein neuer Begriff in den Mittelpunkt: „People Analytics“. Doch was steckt dahinter? Handelt es sich um einen neuen Hype oder bietet dieser Ansatz tatsächlich Potenzial für eine erfolgreiche Transformation von HR im Zuge der Digitalisierung? Dr. Sabine Staritz und Professor Torsten Biemann geben Antworten auf diese Fragen und...

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Hauptstadtbüro

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
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