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DGFP // Netzwerkreihe zum Koalitionsvertrag

Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner, der Anwaltskanzlei Bird & Bird, haben wir uns die arbeitsmarktpolitischen Vorhaben der Großen Koalition genauer angesehen und Personaler und Arbeitsrechtler bundesweit in mehreren Veranstaltungen informiert und mit ihnen diskutiert.

„Auf dem Shopfloor passiert von Seiten HR noch zu wenig“

Ein Gespräch mit Martin Pöhland, Personalleiter bei der Robert Bosch Lollar Guss GmbH, über die Einbindung gewerblicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in moderne HR-Prozesse

„Wenn wir nach vorne gehen, beziehen wir die Mitarbeiter ein“

Tanja Friederichs, Vice President HR bei PULS, über neue Arbeitswelten und Kulturveränderungen durch die Digitalisierung

New Work Transformation – aktive Gestaltung der Arbeitswelt 4.0

Die Arbeitswelt 4.0 bringt viele Unternehmen unter Zugzwang. Einfluss- und Kontrollmöglichkeiten der Führungskräfte werden in mobil-flexiblen Arbeitskontexten zugunsten von Vertrauen, Inspiration und Einbezug reduziert.

DGFP // Personalführung: Führen in offenen Organisationen

Eine aktuelle Studie belegt, wie wichtig die Funktion Führung für Innovationsprozesse ist. Gleichzeitig weist sie negative Effekte auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen nach, sofern Führungspositionen „qua natura“ mit Macht und Autorität versehen werden – statt das Kriterium Leistung anzulegen.

DGFP // Social Media


Hauptstadtbüro

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhardtstraße 12
10117 Berlin

c.lorenz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-71
Mobil +49 151 62964-916

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