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„Individuelle Stärken befördern“ - Fabian Kienbaum im Interview

Fabian Kienbaum über eine Kultur der Potenzialentfaltung, die Transformation des Unternehmens und seine Rolle als Chief Empowerment Officer.

DGFP // Impuls: Erst auf den zweiten Blick - Warum HR in der Mitte der Gesellschaft steht

Die Frage, ob HR in der Mitte der Gesellschaft steht, mutet zunächst einmal etwas seltsam an. Keiner käme auf die Idee zu fragen, ob das Controlling oder das Facility Management gesellschaftliche Relevanz hat. HR steht zunächst einmal mitten im Unternehmen und hat damit, glaubt man zumindest den Unkenrufen der HR-Kritiker, genug zu tun. Die Frage nach der gesellschaftlichen Verortung und der...

Re-Regulierung statt Aufbruchstimmung - Ausblick auf die Arbeitsmarktpolitik der neuen Großen Koalition

Die Bundesregierung der 19. Legislaturperiode hat ihre Arbeit aufgenommen. Die Große Koalition unter Kanzlerin Angela Merkel wird fortgeführt. Nun geht es um die Umsetzung des zwischen CDU, CSU und SPD ausgehandelten Koalitionsvertrags „Ein neuer Aufbruch für Europa. Eine neue Dynamik für Deutschland. Ein neuer Zusammenhalt für unser Land“. Was ist aus arbeitsmarktpolitischer Sicht von der neuen,...

''Mehr Geld in die Qualifizierung'' - BA Vorstand Raimund Becker über Veränderte Aufgabenstellungen der Arbeitsagentur, Fachkräfteengpässe und Potenzialgruppen für den Arbeitsmarkt

Seit 30 Jahren ist Raimund Becker in der Arbeitsverwaltung tätig. In diesem Zeitraum haben sich deren Ausrichtung und Aufgabenfeld komplett verändert: Aus einer Behörde wurde eine dienstleistungsorientierte Agentur, im damals von Massenarbeitslosigkeit geprägten Arbeitsmarkt werden heute händeringend Fachkräfte gesucht.

DGFP // Impuls: Viel Arbeit (für uns) – die arbeitsmarktpolitische Agenda der neuen Bundesregierung

Anfang März war es endlich soweit: Die neue Bundesregierung ist im Amt. Mit ihr steht ein Koalitionsvertrag, der – wie auch in der letzten Legislaturperiode – eine klare Handschrift der SPD trägt und einige, durchaus relevante, Änderungen für uns als Personalmanagement mit sich bringt. Viel Arbeit also für uns.

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Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
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