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''Mehr Geld in die Qualifizierung'' - BA Vorstand Raimund Becker über Veränderte Aufgabenstellungen der Arbeitsagentur, Fachkräfteengpässe und Potenzialgruppen für den Arbeitsmarkt

Seit 30 Jahren ist Raimund Becker in der Arbeitsverwaltung tätig. In diesem Zeitraum haben sich deren Ausrichtung und Aufgabenfeld komplett verändert: Aus einer Behörde wurde eine dienstleistungsorientierte Agentur, im damals von Massenarbeitslosigkeit geprägten Arbeitsmarkt werden heute händeringend Fachkräfte gesucht.

DGFP // Impuls: Viel Arbeit (für uns) – die arbeitsmarktpolitische Agenda der neuen Bundesregierung

Anfang März war es endlich soweit: Die neue Bundesregierung ist im Amt. Mit ihr steht ein Koalitionsvertrag, der – wie auch in der letzten Legislaturperiode – eine klare Handschrift der SPD trägt und einige, durchaus relevante, Änderungen für uns als Personalmanagement mit sich bringt. Viel Arbeit also für uns.

Studienpräsentation & Fachdialog “Variable Vergütungssysteme“

Bonus, Gewinnbeteiligung oder individuelle Zielvereinbarung – viele Unternehmen setzen heute auf variable Vergütungssysteme.

Schöne neue Welt – ein Trend wird Wirklichkeit

People Analytics – auch HR Analytics oder Workforce Analytics – bezeichnet die systematische Analyse und Auswertung von HR-Daten in Verbindung mit strategisch relevanten unternehmensinternen und externen Daten. People Analytics ist das Thema, das aufräumen wird mit der ewigen HR-Mehrwert-Diskussion. Durch People Analytics weiß HR nun seine Arbeit in einer nie dagewesenen Tiefe mit Zahlen, Daten,...

DGFP // Medieninformation: Mitglieder unterstützen strategische Neuausrichtung

DGFP-Mitgliederversammlung verabschiedet Tätigkeitsbericht 2017 / Haushaltsplan 2018 genehmigt / Neuer DGFP-Vorstand fordert Paradigmenwechsel / Stärkere Einbindung und Beteiligung der Mitgliedsunternehmen

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Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
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