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Die Wendepunkte Konferenz der DGFP-Kooperation driversity – eine Netzwerkinitiative für freie, nachhaltige und moderne Mitarbeitermobilität.

Frankfurt am Main, Juli 2018. Mitte 2017 wurde die Netzwerkinitiative für freie, nach-haltige und moderne Mitarbeitermobilität driversity von der DB Vertrieb GmbH mit seinen Partnern Hochschule Heilbronn und der Deutschen Gesellschaft für Perso-nalführung e.V. (DGFP) ins Leben gerufen. Ziel ist es, Lösungen für flexible und nachhaltige Mitarbeitermobilität zu entwickeln.

Design Thinking Workshop für HR zum Thema „Mehrwert durch digitale Assistenten in den HR“

Frankfurt am Main, Juli 2018. Es fällt nicht immer leicht, Innovationen und Kreativität im Unternehmen auf den Weg zu bringen. Oft ist es Zufall oder die Kraft Einzelner, welche Innovationen zum Erfolg bringen. Mit der Methode Design Thinking können Innovationen und Kreativität als Teamleistung geschehen, und auch im Falle von HR kann es zu sehr eindrucksvollen Ergebnissen führen.

DGFP // Services um Interim Management erweitert

Die DGFP bietet Mitgliedern bereits über ihre Tochtergesellschaft Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH Services wie Inhouse Trainings und die Recherche von HR Dienstleistern an. Das Angebot wurde jetzt um den Bereich Interim Management erweitert. Lasse Seidel, Geschäftsführer persofaktum und Markus Pauly, Geschäftsführer DGFP zum neuen Serviceangebot der DGFP:

Was HR jenseits von Personalverwaltung bewirken kann – Interview mit Dave Ulrich

HR-Themen wie Bildung, gute Arbeit, Digitalisierung, demografischer Wandel sind längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen und können sogar Wahlen entscheiden oder zumindest beeinflussen, wie sich in den vergangenen Jahren in Deutschland auf Landes- und Bundesebene gezeigt hat. Die HR-Funktion wirkt daher heute über die Unternehmen hinaus – bis weit in die Gesellschaft hinein.

„Individuelle Stärken befördern“ - Fabian Kienbaum im Interview

Fabian Kienbaum über eine Kultur der Potenzialentfaltung, die Transformation des Unternehmens und seine Rolle als Chief Empowerment Officer.

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Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
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