Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Fundierte Fachbeiträge, spannende Interviews und Aktuelles aus der DGFP – die Zeitschrift PERSONALFÜHRUNG ist eines der führenden Fachmagazine für das Personalmanagement.

Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.

Neben der gedruckten Ausgaben erscheint der PERSONALFÜHRUNG-Newsletter mit einem Überblick aktueller HR-Themen, anstehenden Veranstaltungen und Highlights der DGFP // Akademie.

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Aktuelle Ausgabe

Schwerpunkt: Neues Selbstverständnis HR

Juli / August 2018

HR-Themen wie Bildung, gute Arbeit, Digitalisierung, demografischer Wandel sind längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen und können sogar Wahlen entscheiden oder zumindest beeinflussen, wie sich in den vergangenen Jahren in Deutschland auf Landes- und Bundesebene gezeigt hat. Die HR-Funktion wirkt daher heute über die Unternehmen hinaus – bis weit in die Gesellschaft hinein. 

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PERSONALFÜHRUNG Themenschwerpunkte 2018

Dezember 2017/Januar 2018: Top Executive Development

Februar 2018: Aktuelle Trends in der HR-Aus- und Weiterbildung

März 2018: Arbeiten 4.0

April 2018: Führen in agilen Organisationen

Mai 2018: People Analytics und Datenschutz

Juni 2018: Die neue Bundesregierung


Juli/August 2018: Neues Selbstverständnis HR

September 2018: Strategische Personalplanung

Oktober 2018: Aktuelle Trends in der Mitbestimmung

November 2018: Innovative HR-Dienstleistungen

Dezember 2018/Januar 2019: Global Work Global Mobility (English)

Anmerkung der Redaktion: Aktuelle Änderungen sind möglich.

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Archiv 2017

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PERSONALFÜHRUNG News

DGFP // Diskussionsimpuls: Personalentwicklung auf dem Prüfstand: von Datenbegeisterung, Stärkenorientierung und Verantwortungsfragen

Bei der Lektüre aktueller Studien und Kommentare gewinnt man derzeit den Eindruck: Ohne größere Anstrengungen in Kultur und Weiterbildung stehen wir angesichts der digitalen Transformation vor dem Untergang des Abendlandes – oder doch zumindest ganzer Industriezweige. Entsprechend große Aufmerksamkeit richtet sich in Unternehmen auf die zunehmend strategische und proaktive Ausrichtung der...

DGFP // Diskussionsimpuls: Digital HR: Machen wir unsere Hausaufgaben!

Fragt man deutsche Personalmanager nach dem Reifegrad ihrer Digitalisierungsstrategie, bekommt man eine breite Palette an Antworten: Die einen betreten Neuland, die anderen sehen sich an der Speerspitze der Bewegung in ihren Unternehmen und Organisationen. Fragt man die restlichen Funktionen nach dem Reifegrad von HR, ist es ein düsteres Bild, das gezeichnet wird. Die Gründe dafür, dass Fremd- und...

PERSONALFÜHRUNG // "Rahmenbedingungen für das reibungsarme Zusammenwirken schaffen"

Jana Rutsch, Leiterin HR Und Corporate Development bei der Nicos AG, über den Balanceakt zwischen strategischer Planung und beschleunigten Veränderungsprozessen.

Service


Kontakt

Kai H. Helfritz

Projektleiter Sponsoring & Kooperationen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

helfritz@dgfp.de

Fon +49 69 713785-120
Mobil +49 151 16357-272

Eva Wagmann

Netzwerkmanagerin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

leserservice@dgfp.de

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