Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Fundierte Fachbeiträge, spannende Interviews und Aktuelles aus der DGFP – die Zeitschrift PERSONALFÜHRUNG ist eines der führenden Fachmagazine für das Personalmanagement.

Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.

Neben der gedruckten Ausgaben erscheint der PERSONALFÜHRUNG-Newsletter mit einem Überblick aktueller HR-Themen, anstehenden Veranstaltungen und Highlights der DGFP // Akademie.

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Aktuelle Ausgabe

Schwerpunkt: Nachwuchs für HR

November 2017

In einer Zeit des disruptiven Wandels muss auch HR für sich als Funktion und in seiner Arbeit für das Geschäft disruptiv sein. Es ist eine spannende und herausfordernde Zeit für HR: Neue, nicht bekannte Themen kommen, und neue, ungewöhnliche und mutige Lösungswege müssen gefunden werden. Für diesen Wandel braucht HR neue Kompetenzen und damit neue beziehungsweise weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsangebote und Lernformen.

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PERSONALFÜHRUNG Themenschwerpunkte 2017

Januar 2017: Weiterbildung 4.0

Februar 2017: Strategisches Personalmanagement 

März 2017: Sozialpartnerschaft und Arbeitsrecht 4.0

April 2017: HR als Produktivitätsgestalter

Mai 2017: Digital HR

Juni 2017: Neuvermessung von Personalentwicklung


Juli/August 2017: HR vor der Wahl

September 2017: HR als Transformationsgestalter

Oktober 2017: Neue Potentiale für den Arbeitsmarkt

November 2017: Nachwuchs für HR

Dezember 2017: Global HR: Top Executive Development (English)

Anmerkung der Redaktion: Aktuelle Änderungen sind möglich.

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PERSONALFÜHRUNG News

DGFP // Diskussionsimpuls: Digital HR: Machen wir unsere Hausaufgaben!

Fragt man deutsche Personalmanager nach dem Reifegrad ihrer Digitalisierungsstrategie, bekommt man eine breite Palette an Antworten: Die einen betreten Neuland, die anderen sehen sich an der Speerspitze der Bewegung in ihren Unternehmen und Organisationen. Fragt man die restlichen Funktionen nach dem Reifegrad von HR, ist es ein düsteres Bild, das gezeichnet wird. Die Gründe dafür, dass Fremd- und...

PERSONALFÜHRUNG // "Rahmenbedingungen für das reibungsarme Zusammenwirken schaffen"

Jana Rutsch, Leiterin HR Und Corporate Development bei der Nicos AG, über den Balanceakt zwischen strategischer Planung und beschleunigten Veränderungsprozessen.

PERSONALFÜHRUNG // Digital HR: Machen wir unsere Hausaufgaben!

Fragt man deutsche Personalmanager nach dem Reifegrad ihrer Digitalisierungsstrategie, bekommt man eine breite Palette an Antworten: Die einen betreten Neuland, die anderen sehen sich an der Speerspitze der Bewegung in ihren Unternehmen und Organisationen. Fragt man die restlichen Funktionen nach dem Reifegrad von HR, ist es ein düsteres Bild, das gezeichnet wird. Die Gründe dafür, dass Fremd- und...

Service


Ansprechpartner

Kai H. Helfritz

Projektleiter Sponsoring & Kooperationen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

helfritz@dgfp.de

Fon +49 69 713785-120
Mobil +49 151 16357-272

Monia Mejaouel

Monia Mejaouel

Mitarbeiterin Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

mejaouel@dgfp.de

Fon +49 69 713785-216

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