Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Fundierte Fachbeiträge, spannende Interviews und Aktuelles aus der DGFP – die Zeitschrift PERSONALFÜHRUNG ist eines der führenden Fachmagazine für das Personalmanagement.

Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.

Neben der gedruckten Ausgaben erscheint der PERSONALFÜHRUNG-Newsletter mit einem Überblick aktueller HR-Themen, anstehenden Veranstaltungen und Highlights der DGFP // Akademie.

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Aktuelle Ausgabe

Themenschwerpunkt: Digitale Strategien für HR

Mai 2019

Digitalisierung in Deutschland ist ein seltsames Thema – keine Erfolgsstory, aber auch keine Geschichte totalen Scheiterns. Das mag daran liegen, dass der Begriff der Digitalisierung von jedem anders genutzt wird. HR hat in vielen Unternehmen seine Rolle in diesem Zusammenhang noch nicht gefunden. Dabei ist es prädestiniert, an der Spitze der Bewegung zu stehen.

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PERSONALFÜHRUNG Themenschwerpunkte 2019

Dezember 2018/Januar 2019: Global Work Global Mobility (English)

Februar 2019: Duale Ausbildung

März 2019: Partner für das Business?

April 2019: Führung

Mai 2019: Digitale Strategien für HR

Juni 2019: Personalmarketing / Recruiting


Juli/August 2019: Gesundheit

September 2019: Vergütung

Oktober 2019: Personalentwicklung / Talentmanagement

November 2019: Personalcontrolling

Dezember 2019/Januar 2020: Expats (in Englisch)

Anmerkung der Redaktion: Aktuelle Änderungen sind möglich.

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PERSONALFÜHRUNG News

Schöne neue Welt – ein Trend wird Wirklichkeit

People Analytics – auch HR Analytics oder Workforce Analytics – bezeichnet die systematische Analyse und Auswertung von HR-Daten in Verbindung mit strategisch relevanten unternehmensinternen und externen Daten. People Analytics ist das Thema, das aufräumen wird mit der ewigen HR-Mehrwert-Diskussion. Durch People Analytics weiß HR nun seine Arbeit in einer nie dagewesenen Tiefe mit Zahlen, Daten,...

Hype oder Kurswechsel in HR? Nutzen von People Analytics.

Seit einigen Jahren rückt im Personalbereich vieler Unternehmen ein neuer Begriff in den Mittelpunkt: „People Analytics“. Doch was steckt dahinter? Handelt es sich um einen neuen Hype oder bietet dieser Ansatz tatsächlich Potenzial für eine erfolgreiche Transformation von HR im Zuge der Digitalisierung? Dr. Sabine Staritz und Professor Torsten Biemann geben Antworten auf diese Fragen und...

Interview: Eva Stock und Robindro Ullah über die Personalentwicklung der Zukunft, digitale Fertigkeiten und veränderte Ansprüche an Führung

Eva Stock und Robindro Ullah haben einiges gemeinsam. Beide sind kommunikativ und meinungsstark, beide betreiben einen Blog zu HR-Themen. Und auch im Werdegang finden sich Gemeinsamkeiten: Stock und Ullah begannen ihre Karrieren als Trainees im Konzern, heute sind sie aus individuellen Gründen in kleineren Strukturen tätig.

Service


Kontakt

Kai H. Helfritz

Leiter & Prokurist
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

helfritz@dgfp.de

Fon +49 69 713785-120
Mobil +49 151 16357-272

Werner Kipp

Chefredakteur Personalführung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhardtstraße 12
10117 Berlin

kipp@dgfp.de

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