Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Fundierte Fachbeiträge, spannende Interviews und Aktuelles aus der DGFP – die Zeitschrift PERSONALFÜHRUNG ist eines der führenden Fachmagazine für das Personalmanagement.

Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.

Neben der gedruckten Ausgaben erscheint der PERSONALFÜHRUNG-Newsletter mit einem Überblick aktueller HR-Themen, anstehenden Veranstaltungen und Highlights der DGFP // Akademie.

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Aktuelle Ausgabe

Schwerpunkt: People Analytics und Datenschutz

Mai 2018

Seit einigen Jahren rückt im Personalbereich vieler Unternehmen ein neuer Begriff in den Mittelpunkt: „People Analytics“. Was steckt dahinter? Handelt es sich um einen neuen Hype oder bietet dieser Ansatz tatsächlich Potenzial für eine erfolgreiche Transformation von HR im Zuge der Digitalisierung?

Lesen Sie hier die kostenlose gekürzte Ausgabe.

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PERSONALFÜHRUNG Themenschwerpunkte 2018

Dezember 2017/Januar 2018: Top Executive Development

Februar 2018: Aktuelle Trends in der HR-Aus- und Weiterbildung

März 2018: Arbeiten 4.0

April 2018: Führen in agilen Organisationen

Mai 2018: People Analytics und Datenschutz

Juni 2018: Die neue Bundesregierung


Juli/August 2018: Neues Selbstverständnis HR

September 2018: Strategische Personalplanung

Oktober 2018: Aktuelle Trends in der Mitbestimmung

November 2018: Innovative HR-Dienstleistungen

Dezember 2018/Januar 2019: Global Work Global Mobility (English)

Anmerkung der Redaktion: Aktuelle Änderungen sind möglich.

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PERSONALFÜHRUNG News

New Work Transformation – aktive Gestaltung der Arbeitswelt 4.0

Die Arbeitswelt 4.0 bringt viele Unternehmen unter Zugzwang. Einfluss- und Kontrollmöglichkeiten der Führungskräfte werden in mobil-flexiblen Arbeitskontexten zugunsten von Vertrauen, Inspiration und Einbezug reduziert.

DGFP // Personalführung: Führen in offenen Organisationen

Eine aktuelle Studie belegt, wie wichtig die Funktion Führung für Innovationsprozesse ist. Gleichzeitig weist sie negative Effekte auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen nach, sofern Führungspositionen „qua natura“ mit Macht und Autorität versehen werden – statt das Kriterium Leistung anzulegen.

„After Dave“ - Die strategische Rolle von HR jenseits von 20 Jahre alten Modellen

In Zeiten der Netzwerk- und Plattformökonomie und bedingungslosen Digitalisierung bekommen die erfolgskritischen Merkmale einer Organisation eine neue Prägung: „connected – agile – value adding“. Die Rolle von HR als Kulturgestalter ist dabei unabdingbar. Das von Dave Ulrich vor 20 Jahren ins Leben gerufene arbeitsteilige Rollenmodell ist meist Theorie geblieben. Statt über unser Rollenverständnis...

Service


Kontakt

Kai H. Helfritz

Projektleiter Sponsoring & Kooperationen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

helfritz@dgfp.de

Fon +49 69 713785-120
Mobil +49 151 16357-272

Manuela Gumz

Mitgliedermanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

leserservice@dgfp.de

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