Berufsausbildung

Ihre Qualifizierung im Feld Berufsausbildung

Neue Technologien, veränderte Formen der Zusammenarbeit und innovative Formen des Wissensmanagements verlangen von Ausbildungsverantwortlichen in Unternehmen nicht nur zusätzliche Kompetenzen, ihre Rolle ändert sich. Die DGFP unterstützt Sie dabei, den wachsenden Anforderungen an einen Lernbegleiter und Mentor für Auszubildende gerecht zu werden.

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Unsere Qualifizierungsangebote

Halten Sie Ihr Wissen und Ihre Methodenkompetenz auf dem neuesten Stand und machen Sie sich fit für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im HR-Management. Unsere DGFP // Akademie bietet Ihnen eine Vielzahl attraktiver Formate für Ihre persönliche Kompetenz- und Karriereentwicklung.

Mit der DGFP // Ausbildung qualifizieren Sie sich zum anerkannten und zertifizierten Fachexperten. Mit den fundierten DGFP // Seminaren steigern Sie Ihre HR-Kompetenz. Die DGFP // Praxiswerkstatt bietet einen flexiblen und geschützten Raum, um Ihre Themen gemeinsam mit anderen Fachexperten zu diskutieren und daran zu arbeiten.

22. November 2017

Auszubildende professionell fordern und fördern - Handwerkszeug für Ausbilder und...

Ausbilder haben im Unternehmen einen wichtigen Auftrag. Ihre Rollen sind vielschichtig. Erhalten Sie Inspiration und Anregung, wie Sie Ihre Azubis...

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19. Februar 2018

Auszubildende professionell fordern und fördern - Handwerkszeug für Ausbilder und...

Ausbilder haben im Unternehmen einen wichtigen Auftrag. Ihre Rollen sind vielschichtig. Erhalten Sie Inspiration und Anregung, wie Sie Ihre Azubis...

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27. April 2018

HR-Kompakt: Best of Moderation - ModerationsCamp

Im Motorsport bezeichnet der Boxenstopp das kurzfristige Stoppen des Fahrzeugs zum Auftanken, um neue Reifen zu montieren oder kleine Änderungen an...

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26. Oktober 2018

HR-Kompakt: Best of Moderation - ModerationsCamp

Im Motorsport bezeichnet der Boxenstopp das kurzfristige Stoppen des Fahrzeugs zum Auftanken, um neue Reifen zu montieren oder kleine Änderungen an...

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Unsere DGFP // Jahrestagungen sind der jährliche Treffpunkt für die jeweiligen HR-Fach-Communities. Die DGFP // Kompetenzforen bieten kompakt an einem Tag die Chance von den Praxiserfahrungen anderer Unternehmen zu profitieren. 

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Unsere Netzwerkangebote

Mit den kostenfreien Netzwerkveranstaltungen, den DGFP // Erfahrungsaustauschtreffen und unserem DGFP // Young Professional Network (YPN) bieten wir attraktive Plattformen für die Vernetzung und den Austausch unter Personalern – auch zu Ihrem Thema und in Ihrer Region!

Wissen und Impulse zum Thema

Mit den DGFP // Publikationen und unserem DGFP // Wissenswert liefern wir Ihnen aktuelles Wissen und praktische Hilfen. Die DGFP // Positionen und Kommentare geben Ihnen wertvolle Impulse, um über den eigenen Tellerrand zu schauen. Wir haben für Sie darüber hinaus interessante Informationen und Arbeitshilfen von Dritten zusammengestellt.

Azubi-Recruiting Trends 2016 - Management Summary

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PERSONALFÜHRUNG Point of Contact im Hochschulmarketing

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Azubi-Recruiting Trends 2017 - Bewerbung als Home-Run

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DGFP // Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Stimmen aus der Community

Die Herausforderung beim Thema Berufsausbildung ist häufig unsere Befangenheit. Hier macht sich echtes Zielgruppen Know-How bemerkbar. Auf der einen Seite diejenigen, die glauben, die Zielgruppe zu kennen, weil sie Kinder haben oder aber selbst mal in dem Alter waren (und damit befangen sind), und die andere Gruppe, die sich von der Befangenheit frei machen kann und wirklich die Zielgruppe versucht, zu verstehen. Gerade die Lebenswelt der Zielgruppe Schüler dreht sich derart schnell, dass kein Platz für langsame Befangenheit ist. In der DGFP-Community Berufsausbildung besteht die Chance, sich davon zu lösen und Dinge wie den Fridget Spinner nicht länger zu verteufeln oder gar nicht zu verstehen, sondern solche Momente zu nutzen.

Robindro Ullah, HR in Mind, Berlin

In der beruflichen Ausbildung stehen Unternehmen heute vor der Herausforderung, Methoden anzubieten, die den häufig heterogenen Auszubildendengruppen, der immer weiter sinkenden Halbwertzeit des Fachwissens sowie den Einflüssen neuer Technologien gerecht werden. Ziel jeder Ausbildung sollte es daher sein, die Auszubildenden zu selbstständig agierenden und selbstreflektierenden Mitarbeitern zu formen. Die Auszubildenden als Partner zu begleiten, Feedback- und Auswertungsgespräche zu führen, Lernerfolge und -hindernisse erkennbar zu machen, dazu motivieren, das eigene Verhalten zu überprüfen sowie als Berater (in schwierigen Situationen) zur Seite zu stehen, sind wesentliche Aufgaben der Ausbilder. Hierzu bietet die DGFP-Community ein weitumfassendes Angebot.

Kathrin Schütte, Personalmanagement  und Training, Hamburg


Kontakt

Laura Sanz Mendez

Laura Sanz-Mendez

Portfoliomanagerin Berufsausbildung, Personalmarketing & -recruiting
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

sanz-mendez@dgfp.de

Fon +49 69 713785-228
Mobil +49 176 15978-130

Antje Kerber

Antje Kerber

Mitarbeiterin Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

kerber@dgfp.de

Fon +49 69 713785-214

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