Politik

Das DGFP // Hauptstadtbüro ist die Stimme des Personalmanagements in der Politik. Ob Entgelttransparenz, Arbeitnehmerüberlassung, Flexi-Rente oder Beschäftigtendatenschutz – das Personalmanagement und seine Themen sind politisch. Wir sind es auch.

Das DGFP // Hauptstadtbüro

Das Ziel: Den gesetzlichen Rahmen für eine gute, betriebliche Personalarbeit gestalten

Die DGFP ist mit ihrem Büro in Berlin die Stimme des Personalmanagements in der Politik und der politischen Öffentlichkeit. Wir artikulieren die politischen Anliegen der Personalerinnen und Personaler in Deutschland. Wir sind direkter Ansprechpartner für Politik, Gewerkschaften und Verwaltung in allen personalpolitischen Fragen. Und wir stehen unseren Mitgliedsunternehmen mit Informationen zu gesetzlichen Änderungen, welche das HR-Management betreffen, zur Seite.

Der Ansatz: Den Dialog zwischen Politik, Gewerkschaften und Personalmanagement fördern

Mit dem DGFP // Hauptstadt-Dialog bauen wir Plattformen für den Austausch zwischen dem HR-Management, der Politik, den Gewerkschaften und anderen Stakeholdern zu allen arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Fragen heute und in Zukunft.

Ob die Umsetzung der Geschlechterquote im Unternehmen oder die Integration Geflüchteter in den betrieblichen Alltag: Im Rahmen unserer thematischen DGFP // Erfahrungsaustauschtreffen diskutieren wir mit unseren Mitgliedsunternehmen über aktuelle Herausforderungen mit politischer Relevanz lösungsorientiert und nah an der betrieblichen Praxis.

Mit unserer Veranstaltungsreihe DGFP // HR Aktuell und unserer Publikation DGFP // Wissenswert informieren wir unsere Mitgliedsunternehmen über gesetzliche Veränderungen mit Relevanz für das Personalmanagement zeitnah und deutschlandweit.

Wir beziehen Stellung und geben Denkanstöße für die Weiterentwicklung unserer Profession und des Rahmens, in dem wir agieren: In unseren DGFP // Standpunkten, DGFP // Impulsen und DGFP // Kommentaren nehmen wir aktuelle und zukünftige, politische Vorhaben und gesetzliche Vorgaben in den Blick überparteilich und konstruktiv.

Positionen und Kommentare

 

DGFP // Standpunkt

Position beziehen: Die DGFP // Standpunkte sind Positionspapiere zu gesellschaftlichen Themen und politischen Vorhaben mit Bezug zum HR-Management.

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DGFP // Kommentar

Kante zeigen: In den DGFP // Kommentaren setzen wir uns kritisch und pointiert mit aktuellen Themen auseinander, die relevant sind für das HR-Management.

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DGFP // Diskussionsimpuls

Denkanstöße geben: Mit den DGFP // Diskussionsimpulsen geben wir Denkanstöße für die großen und kleinen Zukunftsthemen des HR-Managements.

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Der DGFP // Hauptstadt-Dialog

Im Rahmen unseres DGFP // Hauptstadt-Dialogs laden wir regelmäßig prominente Vertreter aus Politik, Verwaltung und Wissenschaft ein, um mit unseren Gästen und uns über arbeitsmarkpolitische Themen zu diskutieren. Seien Sie mit dabei!

DGFP // Hauptstadt-Dialog mit Johannes Jakob
DGFP // Hauptstadt-Dialog mit Raimund Becker
DGFP // Hauptstadt-Dialog mit Johannes Vogel MdB


News aus dem DGFP // Hauptstadtbüro

Schöne neue Welt – ein Trend wird Wirklichkeit

People Analytics – auch HR Analytics oder Workforce Analytics – bezeichnet die systematische Analyse und Auswertung von HR-Daten in Verbindung mit strategisch relevanten unternehmensinternen und externen Daten. People Analytics ist das Thema, das aufräumen wird mit der ewigen HR-Mehrwert-Diskussion. Durch People Analytics weiß HR nun seine Arbeit in einer nie dagewesenen Tiefe mit Zahlen, Daten,...

Interview: „Betreibe ich Body-Shopping oder kaufe ich eine Leistung ein?“

Ein Gespräch mit Thomas Hey, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner in der internationalen Kanzlei Bird&Bird, über die Einbeziehung von Click- und Crowdworkern in Unternehmen aus juristischer Sicht.

DGFP // Hauptstadt-Dialog mit Thomas Sattelberger MdB

Am 24. April haben wir mit Thomas Sattelberger MdB (FDP) und unseren Gästen aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen beim DGFP // Hauptstadt-Dialog über seinen Weg in die Politik und aktuelle arbeitsmarktpolitische Herausforderungen für Unternehmen diskutiert.

Hauptstadtbüro

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhardtstraße 12
10117 Berlin

c.lorenz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-71
Mobil +49 151 62964-916

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