Positionen & Kommentare

DGFP // Standpunkt

Unsere DGFP // Standpunkte sind Positionspapiere zu gesellschaftlichen Themen und politischen Vorhaben mit Bezug zum HR-Management.

06/2018: DGFP // Standpunkt "Der Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD aus Sicht des Personalmanagements und des Arbeitsrechts“

07/2017: DGFP // Standpunkt "Hürden abbauen: Integration Geflüchteter in den betrieblichen Alltag erleichtern!"

05/2017: DGFP-BVAU // Standpunkt "Ein Kommentar auf das Weißbuch Arbeiten 4.0 des Bundesarbeitsministeriums"

DGFP // Kommentar

In unseren DGFP // Kommentaren setzen wir uns kritisch und pointiert mit aktuellen, für das HR-Management relevanten Themen auseinander.

02/2018: DGFP // Kommentar zum Abschluss der Koalitionsverhandlungen zwischen CDU, CSU und SPD

01/2018: DGFP // Kommentar zum Abschluss der Sondierungsgespräche zwischen CDU, CSU und SPD

11/2017: DGFP // Kommentar zum Scheitern der Sondierungsgespräche zwischen CDU, CSU, FDP und Grünen

11/2017: DGFP // Kommentar zum Stand der Sondierungsgespräche bei den Themen Arbeitsmarkt und Soziales

09/2017: DGFP // Kommentar – Zur möglichen Koalition zwischen Union, FDP und Grüne

09/2017: DGFP // Kommentar – Zum Fachkräftemangel

08/2017: DGFP // Kommentar – Zur Rente mit 63

07/2017: DGFP // Kommentar – Zum Wahlprogramm der CDU zur Bundestagswahl 2017

05/2017: DGFP // Kommentar – Zum Wahlprogramm der SPD zur Bundestagswahl 2017

01/2017: DGFP // Kommentar – Zum Entgelttransparenzgesetz

01/2017: DGFP // Kommentar – Zum Recht auf befristete Teilzeit

12/2016: DGFP // Kommentar – Zum Weißbuch Arbeiten 4.0

11/2016: DGFP // Kommentar – Zum Arbeitszeitgesetz

DGFP // Diskussionsimpulse

Mit den DGFP // Diskussionsimpulsen geben wir Denkanstöße für die großen und kleinen Zukunftsthemen des HR-Managements.

06/2018: DGFP // Diskussionsimpuls – Viel Arbeit (für uns) – Die arbeitsmarktpolitische Agenda der neuen Bundesregierung

05/2018: DGFP // Diskussionsimpuls – People Analytics – Ein Trend wird Wirklichkeit

04/2018: DGFP // Diskussionsimpuls – New Work Transformation – aktive Gestaltung der Arbeitswelt 4.0

03/2018: DGFP // Diskussionsimpuls – Arbeiten 4.0 – Eine Frage der Perspektive

02/2018: DGFP // Diskussionsimpuls – Gelernt wird anders – Trends in der HR-Aus- und Weiterbildung

11/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Starke Personaler braucht das Land!

10/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Fachkräfte heute für die Zukunft sichern – ein Plädoyer fürs Handeln

09/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – HR als Transformationsgestalter

07/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Für einen modernen gesetzlichen Rahmen! Unser politischer Wunschzettel zur Bundestagswahl

06/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Personalentwicklung auf dem Prüfstand: von Datenbegeisterung, Stärkenorientierung und Verantwortungsfragen

05/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Digital HR: Machen wir unsere Hausaufgaben

03/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Chance für Agilität und Flexibilität

02/2017: DGFP // Diskussionsimpuls – Nur Ergebnisse zählen – Strategisches Personalmanagement 2017

12/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Lebenslanges Lernen statt Edutainment 4.0

10/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Wenn die großen Linien fehlen: Eine Bilanz der Großen Koalition aus Sicht des HR-Managements

09/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Diversity: Ohne Druck keine Bewegung?

07/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Agiles Personalmanagement: Believe the hype?

06/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Wer Menschen beschäftigt, sollte Spaß daran haben, sich mit Menschen zu beschäftigen

05/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Flexibilisierung der Arbeitswelt: Weniger Aufregung bitte!

04/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Performance Management: Von Noten zu Sternchen?

03/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – Arbeiten 4.0 oder von der schönen neuen Arbeitswelt

02/2016: DGFP // Diskussionsimpuls – HR ist eine Spitzenfunktion

Hauptstadtbüro

Christian Lorenz

Leiter Themenstrategie & Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
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10117 Berlin

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