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Neue Kompetenzmodelle, Diversity in Unternehmen oder Megatrends im Personalwesen – die DGFP // Studien, Befragungen, PraxisPapiere und Standpunkte geben Ihnen Orientierung und unterstützen Sie in der betrieblichen Praxis.

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2024

2023

12/2023 - 01/2024 DGFP // Studie: Recruiting-Strukturen – ein Benchmark – Eine Studie der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK), der Wollmilchsau GmbH und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

12/2023-01/2024 DGFP // Wissenswert Die Deutsche Einwanderungsreform 2023-2024

12/2023 DGFP // Studie: DGFP // Studie Workforce Transformation in der Unternehmenspraxis 2023 - Eine Studie der Beratung HUMAN und Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

11/2023 DGFP // Studie: Creating People Advantage Study 2023 -  Eine Studie des Beratungsunternehmens Boston Consulting Group (BCG) und der World Federation of People Management Associations (WFPMA) mit Beteiligung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung

08/2023 DGFP // Trendbefragung Generative Artificial Intelligence in der Unternehmenspraxis 2023

07/2023 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten nach der Corona-Pandemie - Ein Jahr danach – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

06/2023 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Human Resources 2019-2023 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und Textkernel BV

04/2023 Benefits Survey 2023 – Eine Studie von Kienbaum Consultants International und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

03/2023 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Finance 2019-2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und Textkernel BV

03/2023 DGFP // Studie: „Trend-Barometer: People Management 2030“ - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PricewaterhouseCoopers GmbH in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

03/2023 DGFP // Wissenswert Die geschriebenen und ungeschriebenen Regelungen bei Kündigungsmaßnahmen in den USA

2022

12/2022 Human Relations Monitor Arbeitswelt 2022 – Eine Online-Umfrage von Fink & Fuchs in Kooperation mit CIVEY und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

12/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Marketing & Sales 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

12/2022 DGFP // Wissenswert Der Wandel des US-Arbeitsmarkts

12/2022 DGFP // Wissenswert Navigating KI – künstliche Intelligenz und HR, inklusive Studienergebnissen

11/2022 DGFP // Studie Recruiting-Strukturen – ein Benchmark – Eine Studie der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK), der Wollmilchsau GmbH und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

10/2022 DGFP // Wissenswert Die sieben Erfolgsfaktoren für die Workforce Transformation im industriellen Mittelstand

10/2022 DGFP // Wissenswert Arbeitsrechtliche Auswirkungen der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

09/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe IT 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

09/2022 DGFP // Studie Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology – a study of Boston Consulting Group and German Association for Human Resource Management (DGFP) in English

09/2022 DGFP // Blitzlichtbefragung Energiesparen im Büro und am Arbeitsplatz

08/2022 DGFP // Wissenswert ESG and Human Resources Management (Englisch)

08/2022 DGFP // Wissenswert Individualität als zentrales Element der neuen Arbeitswelt – Ein Ausblick auf moderne Personalarbeit am Beispiel der Zusammenarbeit von OTTO und LINC

07/2022 DGFP // Studie Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology – Eine Studie der Boston Consulting Group und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

07/2022 DGFP // Wissenswert Roadmap zum Neuen Normal

07/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Human Resources 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

06/2022 DGFP // Wissenswert ESG und das Personalmanagement

04/2022 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Das Unternehmen als sozialer Ort – langfristige Wirkungen der Pandemie und Schlussfolgerungen für die Gestaltung des New Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

04/2022 DGFP // Wissenswert Transfergesellschaften – die richtige Umsetzung und die wichtigsten Schritte

02/2022 DGFP // Studie IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt – eine Datenanalyse in Stellenanzeigen für die Berufsfelder Administration, HR, IT & Marketing – Eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. in Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen und dem Unternehmen Textkernel

2021

12/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Ausgestaltung des New Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

11/2021 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

09/2021 DGFP // Wissenswert: Die richtigen Prioritäten für das Personalmanagement von morgen

06/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Führung im neuen Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

06/2021 DGFP // Studie: HCM Monitor DAX 2021 – Eine Studie der hkp/// group mit DGFP, DIRK und Academy of Labour (kostenfrei für DGFP Mitglieder)

04/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Potentiale zeitlicher Flexibilität in Büro- und Schichtarbeit - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

03/2021 DGFP // Wissenswert: Kurzarbeit und ihre psychologischen Folgen

02/2021 Berufsfeldstudie People & Organization 2020 – Eine Studie des BPM, Quadriga Hochschule, EgonZehnder und DGFP

01/2021 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Mobile Arbeit Gesetz

01/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Entgrenzungseffekte durch mobiles Arbeiten – und deren Vermeidung - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

01/2021 DGFP // Wissenswert: Was muss bei der Einführung von HR-Software arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?

01/2021 DGFP // Wissenswert: Verfall des Urlaubs bei Krankheit – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers?

01/2021 DGFP // Wissenswert: Digitale Betriebsratsarbeit

01/2021 DGFP // Wissenswert: Pauschale Abgeltung von Überstunden oder Mehrarbeit

01/2021 DGFP // Studie:  Home-Office zwischen Aufbruchstimmung und Isolation - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

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2008

2007

2006

2005

2004

Kontakt

Kai H. Helfritz

Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen

helfritz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-702
Mobil +49 151 16357-272

 

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