Personalcontrollingsystem systematisch aufbauen
- HR-Ziele aus Unternehmenszielen ableiten
- Operationalisierung durch Kennzahlen
Bildung von Kennzahlen
- Definition von Kennzahlen und deren Bezugsgrößen
- Aufbau einer Kennzahlensystematik
Datenquellen
- Interne / externe Daten, Qualitative / quantitativeDaten
- Qualitätssicherung im Datenbeschaffungsprozess
Aufbereitung von Daten und Informationen
- Datenaustausch zwischen verschiedenen Systemen
- Interpretation und Kommentierung von Kennzahlen
- Excel als System zur Datenanalyse
Berichtswesen zielgruppenadäquat gestalten
- Erstellung eines HR-Cockpits
- Kommunikation und Präsentation von Auswertungsergebnissen