Beratungskompetenz für Personalentwickler

Zielgruppe

HR-Fach-, Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Lernziele

Möchten Sie in typischen Gesprächssituationen eines Personalentwicklers Ihren Gesprächspartner bestmöglich beraten und die Anerkennung Ihrer Tätigkeit erhöhen? Mithilfe praxisorientierter Beispiele und Übungen erfahren Sie, wie Sie zielgerichtet kommunizieren und Mitarbeiter und Führungskräfte ergebnisorientiert beraten – auch in schwierigen Veränderungssituationen. Außerdem lernen Sie Strategien zur wirkungsvollen Außendarstellung Ihrer eigenen Arbeit in der Personalentwicklung kennen.

Fokusthemen

Beratung und Kommunikation für Personalentwickler

  • Kompetenter Ansprechpartner für Management, Mitarbeiter
  • Rolle des Beraters und HR-Businesspartners
  • Grundlagen systemischer Beratung, Phasen und Techniken
  • Auftragsklärung und Zielfindung
  • Schriftliche Dokumentation: Konzept und Kontrakt

Kommunikation in Veränderungsprozessen

  • Ziele und Aufgaben des Personalentwicklers bei Veränderungsprojekte
  • Kommunikationskonzepte für Veränderungsprojekte

Entwicklungsberatung bei beruflichen Richtungsentscheidungen

  • Elemente der Entwicklungsberatung
  • Analyse aktueller, zu erwartender beruflicher Situationen
  • Analyse persönlicher Entwicklungserwartung und Karriereorientierung

Marketing in eigener Sache

  • Leistungen des PE-Bereichs aktiv vermarkten

Hamburg

München

  • Nummer:
    8518307
    Ort:
    Design Offices Highlight Towers GmbH - München

    Termine

Düsseldorf

  • Nummer:
    4518301
    Ort:
    Design Offices Düsseldorf Kaiserteich - Düsseldorf

    Termine

Berlin

  • Nummer:
    9518303
    Ort:
    Design Offices Berlin Unter den Linden - Berlin

    Termine

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Maike Kaffenberger

Portfoliomanagerin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36

kaffenberger@dgfp.de

Fon: +49 69 713785-229
Mobil: +49176 15978-147

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