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Beratungskompetenz für Personalentwickler - Seminar

Beratung und Kommunikation für Personalentwickler

  • Kompetenter Ansprechpartner für Management, Mitarbeiter
  • Rolle des Beraters und HR-Businesspartners
  • Grundlagen systemischer Beratung, Phasen und Techniken
  • Auftragsklärung und Zielfindung
  • Schriftliche Dokumentation: Konzept und Kontrakt

Kommunikation in Veränderungsprozessen

  • Ziele undAufgaben des Personalentwicklers bei Veränderungsprojekte
  • Kommunikationskonzepte für Veränderungsprojekte

Entwicklungsberatung bei beruflichen Richtungsentscheidungen

  • Elemente der Entwicklungsberatung
  • Analyse aktueller, zu erwartender beruflicher Situationen
  • Analyse persönlicher Entwicklungserwartung und Karriereorientierung

Marketing in eigener Sache

  • Leistungen des PE-Bereichs aktiv vermarkten

Möchten Sie in typischen Gesprächssituationen eines Personalentwicklers Ihren Gesprächspartner bestmöglich beraten und die Anerkennung Ihrer Tätigkeit erhöhen? Mithilfe praxisorientierter Beispiele und Übungen erfahren Sie, wie Sie zielgerichtet kommunizieren und Mitarbeiter und Führungskräfte ergebnisorientiert beraten auch in schwierigen Veränderungssituationen. Außerdem lernen Sie Strategien zur wirkungsvollen Außendarstellung Ihrer eigenen Arbeit in der Personalentwicklung kennen.

HR-Fach-, Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalentwicklung

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service@dgfp.de

Ihr Ansprechpartner bei der DGFP

Susan Bäßler

Mitarbeiterin Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36

baessler@dgfp.de

Fon: +49 069 713785-210

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