DGFP // Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR Business Partner

Zielgruppe

HR-Fach- und Führungskräfte

Lernziele

Als HR Business Partner müssen Siekein Arbeitsrechts-Experte werden, Sie müssen aber einen Überblick darüber haben, welche Gesetze in welchen Fällen zu beachten sind und für die nähere Prüfung und Umsetzung Handlungsempfehlungen geben können. Wo sind die Grenzen zur Rechtsberatung, wann muss man an den Arbeitsrechtsexperten abgeben?

Welche Informationen benötigen Sie als HR BP von den Führungskräften, um richtig beraten zu können? Wie muss die Kommunikation gestaltet werden, damit beide Seiten optimal handeln und die Möglichkeiten der Business Partner-Modells ausschöpfen können? Wann und wie muss der Betriebsrat einbezogen werden? Welche Möglichkeiten gibt es, zu Vereinbarungen zu kommen? Wie kann man eine Zusammenarbeit längerfristig erfolgreich gestalten?

Die erfahrenen Trainer dieser Ausbildung vermitteln Ihnen Lösungswege für den Umgang mit typischen arbeitsrechtlichen Situationen eines HR BPs.
Zudem trainieren Sie in Fallübungen und Rollenspielen Ihr Kommunikationsverhalten, damit Sie Ihr arbeitsrechtliches Know-how optimal im Unternehmen einsetzen können.

Für die erfolgreiche Teilnahme sollten arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Personalthemen vorhanden sein.

Fokusthemen

Modul 1: HR in der Rolle als Businesspartner (2 Tage)

  • Rollenverständnis
  • Aufgaben und Kompetenzen eines HR Businesspartners
  • HR Business Partner als Berater der Führungskräfte
  • Begleitung bei Change Projekten und Restrukturierungen
  • Gesprächssituationen und Umgang im Rahmen der Umstrukturierung sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Modul 2: Praktische Personalarbeit I - Individualarbeitsrecht (1,5 Tage)

  • Rechtsquellen des Arbeitsrechts: Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags, Arten von Arbeitsverhältnissen
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis: Haupt- und Nebenpflichten, wesentliche Rechte des Arbeitnehmers, Folgen von Vertragsverletzungen
  • Flexibilisierung: Arbeitszeit und -ort
  • Neues zur Befristung, Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Urlaub
  • Mindestlohn in der Praxis
  • DSGVO: Rückblick und erste Bestandsaufnahme
  • Umgang mit Langzeit und häufigen Erkrankungen, Vereinbarungen zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Basics des Kündigungsrechts, Kündigungsleitfaden, Trennungsmanagement, Low Performer Management, Umgang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit

Modul 3: Praktische Personalarbeit II – Kollektivarbeitsrecht (1,5 Tage)

  • Tarifvertragsrecht
  • Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Frankfurt am Main

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