DGFP // Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR Business Partner

Zielgruppe

HR-Fach- und Führungskräfte

Lernziele

Als HR Business Partner müssen Sie kein Arbeitsrechts-Experte werden, Sie müssen aber einen Überblick darüber haben, welche Gesetze in welchen Fällen zu beachten sind und für die nähere Prüfung und Umsetzung Handlungsempfehlungen gebenkönnen. Wo sind die Grenzen zur Rechtsberatung, wann muss man an den Arbeitsrechtsexperten abgeben?

Welche Informationen benötigen Sie als HR Business Partner von den Führungskräften, um richtig beraten zu können? Wie muss die Kommunikation gestaltet werden, damit beide Seiten optimal handeln und die Möglichkeiten der Business Partner-Modells ausschöpfen können? Wann und wie muss der Betriebsrat einbezogen werden? Welche Möglichkeiten gibt es, zu Vereinbarungen zu kommen? Wie kann man eine Zusammenarbeit längerfristig erfolgreich gestalten?

Die erfahrenen Trainer dieser Ausbildung vermitteln Ihnen Lösungswege für den Umgang mit typischen arbeitsrechtlichen Situationen eines HR Business Partners.
Zudem trainieren Sie in Fallübungen und Rollenspielen Ihr Kommunikationsverhalten, damit Sie Ihr arbeitsrechtliches Know-how optimal im Unternehmen einsetzen können.

Für die erfolgreiche Teilnahme sollten arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Personalthemen vorhanden sein.

Fokusthemen

Modul 1: HR in der Rolle als Businesspartner (2 Tage)

  • Rollenverständnis
  • Aufgaben und Kompetenzen eines HR Businesspartners
  • HR Business Partner als Berater derFührungskräfte
  • Begleitung bei Change Projekten und Restrukturierungen
  • Gesprächssituationen und Umgang im Rahmen der Umstrukturierung sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten


Modul 2: Praktische Personalarbeit I - Individualarbeitsrecht (1,5 Tage)

  • Rechtsquellen des Arbeitsrechts:
    • Abschluss
    • Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
    • Arten von Arbeitsverhältnissen
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis:
    • Haupt- und Nebenpflichten
    • wesentliche Rechte des Arbeitnehmers
    • Folgen von Vertragsverletzungen
  • Flexibilisierung: Arbeitszeit und -ort
  • Neues zur Befristung: Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Urlaub
  • Mindestlohn in der Praxis
  • DSGVO: Rückblick und erste Bestandsaufnahme
  • Umgang mit Langzeit und häufigen Erkrankungen, Vereinbarungen zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
    • Basics des Kündigungsrechts
    • Kündigungsleitfaden
    • Trennungsmanagement
    • Low Performer Management
    • Umgang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit


Modul 3: Praktische Personalarbeit II Kollektivarbeitsrecht (1,5 Tage)

  • Tarifvertragsrecht
  • Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats


Termine 2019/2020:

Frankfurt am Main
Modul 1-3: 04.11. - 08.11.2019

Düsseldorf
Modul 1-3: 09.12. - 13.12.2019

München
Modul 1-3: 16.03. - 20.03.2020

Berlin
Modul 1-3: 15.06. - 19.06.2020

Hamburg
Modul 1-3: 31.08. - 04.09.2020

Frankfurt am Main
Modul 1-3: 23.11. - 27.11.2020

Impulsgeber

Frau Sylke Jehna - Jehna, Sylke
Herr Gerd Kaindl - BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Herr Dr. Johan-Michel Menke - Heuking Kühn Lüer Wojtek
Frau Katja Müller - Müller, Katja

Frankfurt am Main

  • Nummer:
    6419228
    Status:
    wenige Plätze verfügbar
    Ort:
    Design Offices Barckhausstraße - Frankfurt am Main

    Termine

  • Nummer:
    6420205
    Ort:
    Anschrift wird noch bekannt gegeben

    Termine




Düsseldorf

  • Nummer:
    4419205
    Ort:
    Design Offices Kaistraße - Düsseldorf

    Termine

München

  • Nummer:
    8420202
    Ort:
    Anschrift wird noch bekannt gegeben

    Termine

Berlin

Hamburg

  • Nummer:
    5420203
    Ort:
    Anschrift wird noch bekannt gegeben (HAM) - Hamburg

    Termine




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