Modul 1: HR in der Rolle als Business Partner (2 Tage)
- Rollenverständnis
- Aufgaben und Kompetenzen eines HR Business Partners
- HR Business Partner als Berater der Führungskräfte
- Begleitung bei Change Projekten und Restrukturierungen
- Gesprächssituationen und Umgang im Rahmen der Umstrukturierung sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Modul 2: Praktische Personalarbeit I - Individualarbeitsrecht (1,5 Tage)
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts:
- Abschluss
- Form und Inhalt desArbeitsvertrags
- Arten von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis:
- Haupt- und Nebenpflichten
- wesentliche Rechte des Arbeitnehmers
- Folgen von Vertragsverletzungen
- Flexibilisierung: Arbeitszeit und -ort
- Neues zur Befristung: Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- Urlaub
- Mindestlohnin der Praxis
- DSGVO: Rückblick und erste Bestandsaufnahme
- Umgang mit Langzeit und häufigen Erkrankungen, Vereinbarungenzur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
- Basics des Kündigungsrechts
- Kündigungsleitfaden
- Trennungsmanagement
- Low Performer Management
- Umgang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit
Modul 3: Praktische Personalarbeit II – Kollektivarbeitsrecht (1,5 Tage)
- Tarifvertragsrecht
- Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats