DGFP // Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR-Businesspartner

Zielgruppe

HR-Fach- und Führungskräfte

Lernziele

HR-Businesspartner müssen das arbeitsrechtliche Handwerkszeug für die täglichen Anforderungen im Unternehmen beherrschen und dieses in der Zusammenarbeit mit Führungskräften anwenden können. Hierfür ist neben praxisorientierten Arbeitsrechts-Kenntnissen eine professionelle Kommunikation erforderlich. Die erfahrenen Trainer dieser modularen Ausbildung vermitteln Ihnen Lösungswege für den Umgang mit typischen Personal-Situationen. Zudem trainieren Sie in Fallübungen und Rollenspielen Ihr Kommunikationsverhalten, damit Sie Ihr arbeitsrechtliches Know-how optimal im Unternehmen umsetzen können.

Für die erfolgreiche Teilnahme sollten arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Personalthemen vorhanden sein.

Fokusthemen

Modul I: HR in der Rolle als Businesspartner (1 Tag)

  • HR-Businesspartner und Führungskräfte – Reflexion von Rolle und Selbstverständnis
  • Arbeitsrechtlich relevantes Know-how für HR-Businesspartner und Führungskräfte
  • Information und Beratung von Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Modul II: Praktische Personalarbeit I: Vom Recruiting bis zur Vertragsbeendigung (1 Tag)

  • Befristung – Teilzeit – Elternzeit – Pflegezeit
  • Gesetzlicher Mindestlohn:Konsequenzen für die Praxis
  • Arbeitszeit/Arbeitsort – Möglichkeiten der Flexibilisierung
  • Trennungsmanagement
  • Weitere typische Themen aus der Personalpraxis

Modul III: Praktische Personalarbeit II: Schwerpunkt Leistungsmanagement (1 Tag)

  • Low-Performer-Management – Leistungskontrolle und Verhaltenssteuerung
  • Umgang mit Langzeiterkrankungen und häufigen Erkrankungen
  • Vereinbarungen zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

Modul IV: Arbeitsrecht aktuell (1 Tag)

Modul V: HR-Businesspartner: strategische Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien im Dialog mit einem HR-Businesspartner, Tipps aus der Praxis (Abendveranstaltung)

Modul VI: HR-Businesspartner in der Beratung (1 Tag)

  • Gesprächstechniken
  • Schwierige Gesprächssituationen
  • Begleitung von Umstrukturierungen - Change Management

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Ihr Ansprechpartner bei der DGFP

Nadine Gunkel

Veranstaltungsmanagerin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36

gunkel@dgfp.de

Fon: +49 69 713785-246

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