DGFP // Ausbildung HR-Businesspartner

Zielgruppe

HR-Fachkräfte mit Schwerpunkt Businesspartner

Lernziele

Erweitern Sie Ihre Qualifikationen und erfahren Sie, was einen HR-Businesspartner ausmacht. Basierend auf Ihren praktischen Erfahrungen und Kenntnissen im Personalmanagement definieren Sie Ihre Rolle über das traditionelle Verständnis von Personalarbeit hinaus. In dieser Ausbildung übersetzen Sie Businessstrategien in Personallösungen. Mit Ihrer differenzierten HR-Sichtweise und erfolgreicher Personalarbeit steigern Sie den Unternehmenserfolg. Zudem wird das Verständnis unternehmerischen Handelns verbessert und die Kompetenz in Beratungs- und Change-Projekten gesteigert.

Fokusthemen

Modul I:

HR als Businesspartner

  • Positionierung, Aufgaben und organisatorische Ausgestaltung des HR-Businesspartners
  • Kompetenzentwicklung und Instrumente zur eigenen Positionsbestimmung
  • Abgrenzung zu anderen HR-Akteuren und Schnittstellen zum Management

Modul II:

Unternehmerisch denken und handeln

  • Strategisches Portfoliomanagement – Instrumente und Methoden
  • Wertschöpfungsbeitrag belegen – Kennzahlen und Berichtswesen
  • Kommunikation und Vermarktung von HR-Arbeit

Modul III:

Veränderungen steuern

  • Systematische Planung von Veränderungsprozessen
  • Techniken und Instrumente für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement
  • Beitrag und Rolle von HR in der Veränderung
  • Personalkommunikation

Modul IV:

Beraten und Begleiten

  • Leitgedanken zum Beratungsverständnis
  • Systematische Planung von Beratungsprozessen
  • Techniken und Instrumente kompetenter Beratung
  • Fallübungen zum Umgang mit typischen Gesprächssituationen

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Aktuelle Auswahl:

Preis für Mitglieder:
3.187,50 €
Preis für Nichtmitglieder:
3.750,00 €
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