DGFP // Ausbildung Personalcontroller

Zielgruppe

HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Lernziele

Aufbauend auf den Grundlagen des Personalcontrollings entwickeln Sie eine unternehmensspezifische Steuerungssystematik und setzen diese in Ihrer betrieblichen Praxis um. Sie gewinnen einen umfassenden Überblick über die zentralen Themen und Instrumente des Personalcontrollings. Über den richtigen Aufbau einer Reportingstruktur können Sie Geschäftserfordernisse zielgruppenadäquat aufbereiten und präsentieren. Auf dieser Basis beraten Sie Geschäftspartner und bereiten Entscheidungen vor.

Fokusthemen

Modul 1:

Ziele des (quantitativen) Personalcontrollings

  • Definition und Grundlagen des Personalcontrollings
  • Instrumente und Methoden
  • Kennzahlen und Kennzahlensysteme
  • Rechtliche Aspekte des Personalcontrollings

Modul 2:

Qualitatives Personalcontrolling und Datenanalyse

  • Merkmale und Instrumente des qualitativen Personalcontrollings
  • Methoden der Datenanalyse
  • Bildungscontrolling / Marketing / Gesundheit

Modul 3:

Risikomanagement und Personalkosten-Controlling

  • HR-Risikomodelle und Datenbasis
  • Aufbau von Frühwarnsystemen
  • Risk-Assessments
  • Operative Personalplanung
  • Analyse und Reporting von Personalkosten
  • Personalkostenplanung in der Praxis

Modul 4:

Leistungssteuerung von Personalbereichen

  • Teil A: Portfoliomanagement
  • HR-Scorecards, aktives Portfoliomanagement, wertorientiertes Personalmanagement (WOP)
  • Teil B: Prozessmanagement
  • Prozessanalysen, Prozesskostenrechnung, innerbetriebliche Leistungsverrechnung
  • Implementierung und Marketing des Personalcontrollings in der betrieblichen Praxis

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Nadine Gunkel

Mitarbeiterin Ausbildungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36

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Fon: +49 69 713785-200

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